Remote jobs in Indonesia
Squad Lead (Engineering) | WFH / Remote
PT MSBU Konsultan Indonesia
Remote QA Analyst: E2E Testing for Web & Android
JobGo
Global Rewards & Compensation Lead (Remote)
Influx Services
Remote Customer Success Executive
JobGo
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowRemote Accountant: Growth-Focused Bookkeeping & Processes
JobGo
Customer Service Executive (Remote)
JobGo
Senior Backend Engineer - Remote, Scalable APIs
PT MSBU Konsultan Indonesia
Connect with headhunters to apply for similar jobsSenior Backend Developer (WFH / Remote)
PT MSBU Konsultan Indonesia
Remote Senior Social Media Growth Lead (Medical Tech)
Bamboo Works
Squad Lead (Engineering)
Job summary
Sebuah perusahaan konsultan teknologi di Indonesia mencari seorang Squad Lead (Engineering) untuk memimpin tim frontend dan backend dalam pengembangan produk teknologi. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk bekerja secara remote. Kandidat ideal memiliki pengalaman 4 tahun di pengembangan software dan satu tahun di posisi kepemimpinan. Tanggung jawab mencakup memastikan delivery optimal, kolaborasi lintas fungsi, serta pengembangan budaya tim yang baik.
Qualifications
- Pengalaman minimal 4 tahun di pengembangan software, dengan 1 tahun atau lebih pengalaman sebagai Squad Lead.
- Kemampuan leadership yang terbukti dalam mengelola tim kecil.
- Mampu menjelaskan konsep teknis kepada stakeholder non-teknis.
Responsibilities
- Memimpin tim frontend dan backend dalam pengembangan produk teknologi.
- Memastikan delivery berjalan optimal melalui praktik Agile.
- Mengelola squad untuk mencapai target sprint dan milestone proyek.
- Identifikasi dan selesaikan hambatan teknis serta ketidakefisienan workflow.
- Berkolaborasi dengan tim QA, DevOps, dan stakeholder bersama.
Skills
Education
Tools
Squad Lead (Engineering) – Remote / WFH
Memimpin tim frontend dan backend dalam pengembangan produk teknologi.
Memastikan delivery berjalan optimal melalui praktik Agile, standar kualitas kode tinggi, dan kolaborasi lintas fungsi.
Memimpin dan mengelola squad yang terdiri dari frontend dan backend engineer untuk mencapai target sprint dan milestone proyek.
Menerjemahkan kebutuhan bisnis dan arahan teknis menjadi task yang jelas, terukur, dan dapat dieksekusi oleh tim.
Menjaga dan meningkatkan kualitas kode melalui code review terstruktur, mentoring, serta penerapan best practice engineering.
Mengidentifikasi dan menyelesaikan technical blocker, dependency, serta inefisiensi workflow pengembangan.
Memantau dan melaporkan performa tim, progres pekerjaan, serta kendala kepada Engineering Manager atau Tech Lead.
Membina pertumbuhan teknis anggota tim serta membangun budaya problem solving dan knowledge sharing.
Membangun budaya tim yang kolaboratif, bertanggung jawab, dan berorientasi pada continuous improvement.
Berkolaborasi dengan tim QA, DevOps, Product, dan stakeholder lain untuk memastikan delivery dan integrasi berjalan lancar.
Menyusun dokumentasi teknis sebagai panduan kerja bagi frontend dan backend engineer selama pengembangan proyek.
Pendidikan minimal S1 di bidang Ilmu Komputer, Software Engineering, Sistem Informasi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 4 tahun di pengembangan software, dengan 1 tahun atau lebih pengalaman sebagai Squad Lead / posisi leadership teknis.
Memiliki kemampuan leadership yang terbukti dalam mengelola tim kecil secara efektif dan produktif.
Mampu berkomunikasi dengan baik, termasuk menjelaskan konsep teknis kepada stakeholder non-teknis.
Memiliki pola pikir analitis, proaktif, dan kuat dalam problem solving.
Terbiasa bekerja di lingkungan dinamis dengan target dan deadline yang ketat.
Familiar dengan MongoDB, Redis, RabbitMQ.
Familiar dengan tools observability seperti OpenTelemetry, Elastic APM, atau sejenis.
Berpengalaman.
Tidak ada batasan usia.
Terima kandidat dari mana saja.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.