lavori in località Yogyakarta (Indonesia)
Talent Acquisition Supervisor
Apotek K 24
Sales Promoter Team Leader
Indodana
Sales Executive
PT. Majoo Teknologi Indonesia
Helper Gudang
Trans Home
Data Entry
Pt. Swakarya Insan Mandiri
Scopri più opportunità qui che da qualsiasi altra parte. Trova subito più lavoriKitchen Steward
Azmi Bakery
Videographer
Kuliner Jogja Indonesia
Finance Staff
PT Aneka Pratama Jaya
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiTechnical Applicator Junior
Pt Propan Raya Industrial Coating Chemicals (Hcbp )
Account Officer
Pt Bpr Bhakti Daya Ekonomi
Event Sales
Gm Production Indonesia
Server/Pramusaji - Kasir - Tenaga Pemotong/Pencacah Ayam
PT. Makmur Sinar Jaya
Senior Product Specialist Alat Kesehatan
PT Mustika Sarana Piranti
Sales Counter
Pt Dowa Hanandy Utama
Manager Resto
Hankki Korean Resto Jogja
Grill Chef
Resto Sate Kraton
Sales Marketing Supervisor
Pt Inessya Senyum Selalu
Sap Fi Consultant
Eclectic Consulting
Server
Stay Lounge Sebagai Rekruter Stay Lounge Cafe Dan Resto
Akunting - Account Officer
BPR Restu Artha Abadi
Qa Junior
Msbu Konsultan
Bar Crew
Moerni 78
Medical Sales Representative
Pt. Nutri Enteral Indonesia
Talent Acquisition Supervisor
Descrizione del lavoro
Sebuah apotek terkemuka di Yogyakarta mencari seorang Manajer Rekrutmen untuk memimpin tim dalam membangun Employer Brand yang kuat dan melakukan proses rekrutmen secara efektif. Kandidat ideal memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang rekrutmen, gelar S1 dalam Psikologi atau Manajemen, dan mampu mengarahkan tim untuk mencapai target. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi pada pengembangan sistem HR yang efektif.
Competenze
- Minim 5 tahun pengalaman dalam recruitment dan selection.
- Familiar dengan job portal.
- Mampu memimpin team untuk mencapai target.
Mansioni
- Memimpin team dalam membangun Employer Brand.
- Mengarahkan team dalam pemasangan iklan rekrutmen.
- Membuat dan mengembangkan Sistem HR Recruitment.
Conoscenze
Formazione
- Memimpin team dalam membangun Employer Brand yang kuat, membuat Recruitment Marketing Campaign.
- Mengarahkan & memonitor team dalam memasang iklan rekrutmen yang menarik.
- Mengarahkan & memonitor team dalam proses perencanaan dan pemantauan SLA Rekrutmen & Seleksi agar sesuai target.
- Melakukan negosiasi gaji, tunjangan, hingga karir karyawan di perusahaan.
- Melakukan koordinasi dengan pihak management untuk mengambil keputusan.
- Membuat & mengembangkan Sistem HR Recruitment yang effektif dan efisien.
- Melakukan analisa data terkait R & S.
- Pendidikan minimal S1 (diprioritaskan Psikologi atau Manajemen)
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun dalam proses recruitment & selection
- Familiar dengan job portal
- Update terkait trend media sosial yang efektif dalam proses recruitment
- Mampu mengarakan team dalam mencapai target yang ditetapkan
- Memiliki potensi menjadi Leader
Penempatan : Yogyakarta
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.