Vacantes en Semarang, Indonesia
Area Manager Semarang
Amartha Financial
Master Teacher Coach English Academy Semarang
Ruangguru for Business
Branch Manager English Academy - Semarang
Ruangguru for Business
Field Sales Executive (Semarang - Salatiga)
Ninja Van
Sales And Marketing Staff
PT. SIBA MANDIRI
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesPlatform-Based Recruiter - Global Reach, No Overheads
RecXchange
Supervisor Process & Infrastructure Area
Philip Morris International
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresCustomer Experience E-Commerce
PT Mitracomm Ekasarana
Supervisor (Team Leader) - Tengaran
Amartha Financial
Data Engineer (Data Modeling Techniques and Methodologies)
Accenture Southeast Asia
Consumer Marketing Officer
PT DRAGON PRIMA FARMA
ADMIN MARKETING
NUSANTARA SAKTI GROUP
Kotta Hotels & Resorts - Loker Hotelier
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
Melva Balemong Hotels & Resorts - Loker Hotelier
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
Operator Produksi Line
PT Astra Motor Otoparts
Area Sales Manager - Paylater (Jawa Tengah)
Cermati.com
Area Manager Semarang
Descripción de la vacante
Sebuah perusahaan di sektor keuangan mikro, Amartha Financial, membuka lowongan untuk posisi Kepala Cabang di Kota Semarang. Tanggung jawab utama mencakup pengelolaan operasional cabang, pencapaian KPI, serta pengembangan staf. Kami mencari kandidat dengan pengalaman yang relevan, keterampilan kepemimpinan yang kuat, dan kemampuan strategis dalam pemasaran untuk mencapai target. Pekerjaan ini mensyaratkan pendidikan minimal Diploma dan pengalaman di bidang keuangan mikro.
Formación
- Harus memiliki pengalaman memimpin minimal 2 Cabang.
- Pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager.
- Dapat menyusun strategi sales & marketing.
Responsabilidades
- Memastikan semua KPI Cabang tercapai.
- Mengelola operasional dan administrasi kantor cabang.
- Melakukan pelatihan dan pengelolaan konflik staf.
Conocimientos
Educación
- Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik
- Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
- Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
- Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
- Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib
- Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi
- Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
- Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik
- Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
- Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
- Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management
- Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang
- Pendidikan terakhir minimum Diploma
- Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
- Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
- Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
- Mempunyai motor dan SIM C
- Bersedia ditempatkan di seluruh regional Jawa Tengah
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.