Recruitment and Assessment Staff

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk - Noodle Division; Daerah Khusus Ibukota Jakarta; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan makanan terkemuka di Jakarta mencari seorang profesional untuk memimpin proses rekrutmen end-to-end, mulai dari pencarian hingga onboarding. Kandidat ideal memiliki latar belakang pendidikan Sarjana dalam Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia, serta keterampilan komunikasi yang sangat baik. Pengalaman dalam talent acquisition dan asesmen juga merupakan nilai tambah. Posisi ini penuh waktu dengan tanggung jawab untuk membangun hubungan dengan pemangku kepentingan, serta mengembangkan alat tes psikologi yang efektif.

Qualifications

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) dalam bidang terkait.
• Pengalaman dalam talent acquisition atau rekrutmen.
• Kemampuan dalam asesmen dan pengembangan alat tes psikologi.

Responsibilities

• Melaksanakan proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
• Bekerja sama dengan Hiring Manager untuk efektivitas rekrutmen.
• Mengembangkan talent pipeline melalui employer branding.

Skills

Kepemimpinan

Manajemen tim

Kemampuan komunikasi

Rekrutmen

Asesmen

Kemampuan bahasa Inggris

Kemampuan Microsoft Office

Education

Sarjana (S1) Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia

Tools

Microsoft Excel

Microsoft Word

Microsoft PowerPoint

Canva

Job description

2 hari yang lalu Jadilah salah satu di antara 25 pelamar pertama

Dapatkan saran yang didukung AI tentang pekerjaan ini dan fitur eksklusif lainnya.

Persyaratan Pekerjaan

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang lain yang relevan.
• Memiliki pengalaman dalam talent acquisition, asesmen, rekrutmen, dan headhunting; pengalaman di sektor agribisnis menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan, manajemen tim, inisiatif, dan tanggung jawab yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik serta mampu menjalin hubungan kerja dengan pemangku kepentingan di berbagai tingkatan.
• Memiliki keterampilan rekrutmen dan asesmen, termasuk namun tidak terbatas pada proses sourcing, wawancara, administrasi alat tes psikologi, serta pengembangan alat tes psikologi.
• Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris secara lisan dan tulisan dengan baik.
• Menguasai aplikasi Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan Canva.
• Mampu bekerja di lingkungan kerja yang cepat dan memiliki tekanan kerja yang tinggi.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh unit bisnis perusahaan.

Deskripsi Pekerjaan

• Melaksanakan seluruh rangkaian proses rekrutmen (end-to-end recruitment), termasuk namun tidak terbatas pada sourcing kandidat, seleksi awal, administrasi tes, penjadwalingan, wawancara, pelaporan, pengelolaan data, hingga proses onboarding.
• Bekerja sama dengan User/Hiring Manager untuk memastikan efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen.
• Mengembangkan dan mengelola talent pipeline untuk memperluas talent pool perusahaan melalui employer branding dan/atau website karier perusahaan.
• Melakukan pemantauan dan pembaruan data serta timeline rekrutmen secara berkala melalui recruitment tracker.
• Menjalin dan memelihara kerja sama dengan universitas atau institusi akademik dalam rangka pelaksanaan campus hiring.
• Mengembangkan alat tes psikologi, termasuk penetapan aspek, indikator kunci, metode, penyusunan pertanyaan, sistem skoring, serta komponen pendukung lainnya.
• Menyusun laporan hasil asesmen dari setiap alat tes psikologi yang mampu menggambarkan profil individu secara komprehensif.
• Berkolaborasi dengan tim Organization Development untuk memastikan kesesuaian antara job description dan job requirement dengan posisi yang akan dipublikasikan.
• Berkolaborasi dengan tim People Development dalam pemenuhan posisi kosong melalui mobilitas internal maupun rekrutmen eksternal.

Jenis pekerjaan

Penuh waktu

Industri

Jasa Penyedia Makanan dan Minuman