Human Resources Specialist

Earthqualizer Foundation; Bogor; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah organisasi sosial inovatif di Bogor sedang mencari HR Manager yang inovatif untuk membangun dan mengelola strategi HR. Dalam peran ini, Anda akan bekerja dengan tim lintas generasi dan budaya untuk mengelola rekrutmen, pengembangan karyawan, dan dinamika budaya. Harap memiliki pengalaman 7-10 tahun di HR dan keahlian dalam menangani berbagai pengambilan keputusan yang kompleks. Kirimkan CV dan cerita singkat untuk melamar.

Qualifications

• Pengalaman minimal 7–10 tahun di HR/People, termasuk exposure di HR generalist.
• Pahami dasar hukum ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR yang fair.
• Mampu berbahasa Indonesia dan Inggris dengan percaya diri.

Responsibilities

• Bangun strategi HR untuk organisasi ~100 orang.
• Partner berpikir dalam pengambilan keputusan people.
• Rancang sistem performance dan feedback yang efektif.

Skills

Keahlian komunikasi

Kemampuan strategi

Kepemimpinan

Empati

Kemampuan negosiasi

Education

S1 dalam bidang terkait

Job description

Earthqualizer group lagi cari: HR Manager (yang siap pusing bareng, bukan cuma ngurus absen )

Di Earthqualizer group kita lagi bangun organisasi yang kepalanya digital, hatinya impact. Tempat di mana data, teknologi, dan gerakan sosial ketemu; di mana orang‑orangnya bukan cuma “karyawan”, tapi manusia dengan opini, idealisme, dan kadang drama (yang sehat).

Saat ini kita kurang lebih 100 orang, dengan latar belakang yang super campur:

• Mayoritas dari pulau‑pulau besar di Indonesia seperti Jawa, Kalimantan dan Sumatra, ada juga dari Malaysia, Belanda, Prancis, dan Kanada.
• Didominasi Gen Z (lebih dari 50 orang), sisanya milenial dan Gen X yang (masih) relevan.

Dan jujur aja: HR biasa nggak akan cukup.

Kita lagi cari HR Manager yang bisa jadi: arsitek sistem people, jembatan lintas budaya, dan partner sparring manajemen — bukan sekadar tukang administrasi HR.

Apa yang akan kamu kerjakan (versi jujur, bukan brosur)

• Bangun dan pegang penuh strategi HR & People untuk organisasi ~100 orang: rekrutmen, performance, development, hingga exit yang bermartabat.
• Jadi partner berpikir untuk leadership ketika harus ambil keputusan people yang nggak hitam-putih (restruktur, promosi, konflik, dll). < li>Rancang sistem performance & feedback yang tegas tapi manusiawi; yang bikin orang berkembang, bukan cuma takut kena rating jelek.
• Kelola dinamika lintas generasi & budaya: Gen Z idealis, milenial realistis, plus budaya kerja Bogor, Pontianak vs negara lain.
• Pastikan compliance tetap waras: hukum ketenagakerjaan Indonesia, BPJS, kontrak, kebijakan internal — tapi tanpa bikin semua terasa seperti birokrasi 90‑an.
• Bangun ekosistem learning & development yang relevan: dari onboarding sampai leadership track buat future managers.
• Jadi tempat curhat yang berani jujur: mampu mendengar, tapi juga mampu bilang “ini harus kita selesaikan dengan cara yang sehat, bukan cuma pelampiasan.”

Orang seperti apa yang kebayang di kepala kami?

Strategis tapi nggak halu

Bisa lihat big picture organisasi, tapi tetap kuat di eksekusi dan detail. Tahu kapan harus bikin policy, kapan cukup dengan percakapan dewasa.

High EQ + high logic

Bisa baca ruangan, peka sama emosi tim, tapi tetap bisa ambil keputusan yang fair & rasional, bahkan ketika keputusan itu nggak populer.

Nyaman dengan keberagaman

Bisa ngobrol santai sama Gen Z anak Jakarta/Bogor dan Pontianak, lalu pindah ke diskusi serius dengan kolega dari belahan dunia lainnya seperti Malaysia dan Belanda dalam bahasa Inggris tanpa grogi.

Self-propelled

Nggak perlu disuapi atau ditungguin. Kamu bisa identifikasi problem people & culture sendiri, propose solusi, dan gerak duluan.

Tenang di tengah kebakaran

Saat banyak hal berubah, kamu bukan orang yang ikut panik. Kamu yang bantu tim tetap waras, jernih, dan fokus.

Empathy-first, tapi nggak baper-first

Bisa berempati tanpa kehilangan objektivitas. Tahu kapan harus mendengarkan, kapan harus mengingatkan batas.

Berani challenge, bukan cuma nurut

Kamu siap debat sehat dengan leadership demi keputusan yang lebih baik — loyal ke misi, bukan ke ego siapa pun.

Beberapa hal teknis (biar jelas ekspektasinya)

Kita bayanginnya kira‑kira seperti ini (boleh lebih, boleh juga agak nyerong asal kuat di esensi):

• Pengalaman minimal 7–10 tahun di HR/People, dengan exposure ke HR generalist (rekrutmen, performance, employee relations, dll).
• Pernah pegang organisasi dengan skala 50–100 orang atau lebih.
• Paham dasar hukum ketenagakerjaan Indonesia, BPJS, kontrak kerja, dan praktik HR yang fair.
• Nyaman bekerja di lingkungan yang dinamis, banyak perubahan, dan tidak semua hal sudah ada SOP‑nya.
• Mampu bekerja dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris (lisan & tulisan) dengan cukup percaya diri.
• Plus kalau kamu pernah di organisasi impact, NGO, social enterprise, atau tech/digital yang pace kerjanya cepat.

Ini bukan role buat kamu kalau…

• Kamu butuh struktur super kaku, SOP tebal 300 halaman, dan hierarki jelas sebelum bisa jalan.
• Kamu melihat HR hanya sebagai “bagian administrasi karyawan” atau “tukang beresin masalah orang.”
• Kamu nggak nyaman dengan feedback yang jujur, transparansi, dan diskusi yang kadang panas tapi sehat.

Cara apply

Kalau dari tadi kamu baca sambil mikir, “Ini gue banget…” mungkin memang kamu yang kita cari.

Silakan kirim:

1. CV / profile terbaru
2. Cerita singkat 3–5 paragraf tentang:

• Kenapa kamu tertarik jadi HR Manager di organisasi seperti EQ/ID
• Cerita paling sulit yang pernah kamu hadapi terkait people/HR, dan apa yang kamu pelajari
• Apa yang paling kamu percaya tentang manusia & organisasi

Kirim ke: [e-mail]

Subjek email: HR Manager – [Nama Kamu]

Kalau kamu langsung kepikiran satu dua nama yang “ini orang gila tapi tepat buat role ini”, tag atau forward ke mereka.

Kita nggak janji perjalanannya gampang.

Tapi kalau kamu mencari tempat di mana HR benar-benar duduk di meja strategi, bukan di pojokan urus form, ya… mungkin ini panggilan kamu.