Human Resource Development (HRD) Pabrik kosmetik

refli skin clinic; Driyorejo; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Sebuah klinik perawatan kulit di Indonesia mencari kandidat untuk posisi Sumber Daya Manusia. Tanggung jawab mencakup kontrol administrasi personel, menyelesaikan masalah hubungan industri, dan memberikan saran tentang kebijakan perusahaan. Kandidat ideal memiliki pengalaman di bidang SDM, keterampilan komunikasi yang baik, serta proaktif dan solutif. Posisi ini menyediakan kesempatan untuk berkontribusi dalam menciptakan sistem sumber daya manusia yang efisien dan efektif.

Qualifications

• Pengalaman dalam program training and development.
• Kemampuan mengolah KPI di seluruh departemen.
• Pengalaman di bidang hubungan industrial dan hukum.
• Keterampilan administrasi yang rapi.

Responsibilities

• Melakukan kontrol terkait administrasi personel.
• Memberikan saran terhadap kontrak kerja dan kebijakan perusahaan.
• Menyelesaikan masalah hubungan industri dengan efektif.
• Mengakomodasi antara kepentingan karyawan dan perusahaan.

Skills

Keterampilan pemecahan masalah

Komunikasi yang baik

Proaktif

Pengetahuan hubungan industrial

Job description

Memahami UU ketenagakerjaan, Ciptakerja dan selalu up to date dengan peraturan pemerintah yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.

Memiliki pengalaman dalam program training and Development.

Memiliki kemampuan untuk mengolah KPI seluruh departemen yang ada di Perusahaan.

Memiliki pengetahuan dan pengalaman terkait bidang Industrial Relationship dan legal MENJADI NILAI PLUS.

Memiliki keterampilan pemecahan masalah yang solutif, berkomunikasi dengan baik, jujur, teliti, detail, tegas, rapi administrasi, bertanggung jawab & berpenampilan rapi.

Berpengalaman menjalin hubungan kerja sama dengan Pihak Eksternal (Pihak Disnaker, dll ) dan aktivitas Sumber Daya Manusia termasuk Administrasi SDM umum dan Hubungan Industrial.

Memahami proses pengadaan dan pembelian barang

Memiliki kemampuan menjalin hubungan baik dengan stakeholder yang memiliki kepentingan dengan perusahaan.

Proaktif, memiliki inisiatif tinggi, dan mampu memecahkan masalah dengan baik

Melakukan kontrol terkait personnel administration (Attendance, Annual Leave, Permission, Warning Letter, etc).

Meninjau dan memberikan saran kepada manajemen dalam hal kontrak kerja, kebijakan perusahaan, SOP, dan tetap up to date dengan peraturan pemerintah.

Penyelesaian masalah hubungan Industrial yang kompleks atau kritis secara tepat waktu dan efektif (fraud, indisipliner).

Mengakomodasi permintaan eksternal maupun internal dalam ruang lingkup ketenagakerjaan.

Mengakomodasi antara kepentingan karyawan dan perusahaan.

Membuat sistem Human Resource yang efisien dan efektif, yaitu: SOP, job desciption, KPI, Development system dan pelatihan sesuai dengan kaidah ISO 9000.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• How many years' experience do you have as a Human Resources Role?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?
• Apakah kamu berpengalaman dalam pekerjaan administrasi?