HRD

PT Raih Daya Persada; Tangerang; On-site; IDR 12.000.000 - 100.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan jasa pengelolaan gedung di Tangerang mencari kandidat untuk posisi di manajemen sumber daya manusia. Tanggung jawab termasuk melaksanakan proses rekrutmen, menyusun sistem KPI pegawai, dan mengelola administrasi pegawai. Calon ideal harus memiliki gelar D3/S1 terkait, pengetahuan dalam administrasi personalia, serta kemampuan menggunakan perangkat lunak HRIS. Kesempatan untuk bergabung dan berkontribusi pada tim solid yang berkomitmen untuk pelayanan terbaik.

Qualifications

• Minimal Diploma 3 (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Manajemen, Psikologi, Hukum, Administrasi, atau bidang terkait.
• Pengetahuan dalam administrasi personalia, manajemen SDM, dan urusan umum.
• Kemampuan dalam mengelola database karyawan dan memahami peraturan ketenagakerjaan dasar.

Responsibilities

• Melaksanakan proses rekrutmen: penyaringan CV dan wawancara awal.
• Menyusun rencana pengembangan karir pegawai.
• Menyusun sistem KPI pegawai.
• Mengelola proses promosi, mutasi, dan demosi.

Skills

Administrasi personalia

Manajemen SDM

Penggunaan HRIS

Pemahaman peraturan ketenagakerjaan

Education

Diploma 3 (D3) atau Sarjana (S1) di bidang terkait

Tools

HRIS

Job description

Raih Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengelolaan gedung bertingkat sejak tahun 2010. Dengan mengedepankan kepercayaan dari perusahaan mitra, komitmen yang dibangun secara profesional dari tim work yang solid, maka Raih Indonesia siap bersaing menuju era kesuksesan. Saat ini telah banyak perusahaan yang bergabung dengan jaringan pengguna jasa pemeliharaan gedung Raih Indonesia. Berbagai manfaat yang didapat oleh perusahaan mitra atas jasa yang diberikan, merupakan modal utama Raih Indonesia dalam merealisasikan pelayanan terbaik.

Responsibilities

• Melaksanakan proses rekrutmen: penyaringan CV, wawancara awal, dan koordinasi tes teknis.
• Menyusun rencana pengembangan karir (career path) pegawai.
• Menyusun sistem KPI pegawai.
• Mengelola proses promosi, mutasi, dan demosi sesuai hasil penilaian.
• Menangani kedisiplinan pegawai dan administrasi surat teguran (SP 1, 2, 3).
• Mengelola BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
• Menjaga konsistensi standardisasi administrasi antar cabang

Requirements

• Minimal Diploma 3 (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Manajemen, Psikologi, Hukum, Administrasi, atau bidang terkait.
• Pengetahuan dalam administrasi personalia, manajemen SDM, dan urusan umum.
• Kemampuan dalam mengelola database karyawan dan memahami peraturan ketenagakerjaan dasar.
• Keterampilan menggunakan perangkat lunak HRIS atau aplikasi administrasi SDM lainnya.
• Pemahaman tentang prosedur pemeliharaan fasilitas kantor dan manajemen aset.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?