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Résumé du poste
Une entreprise commerciale recherche un Technico commercial itinérant pour gérer un portefeuille de clients en Côte-D'Or. Vous serez responsable du développement et de la fidélisation de clients, ainsi que de la commercialisation de produits techniques. Le poste exige un diplôme commercial ou technique et une première expérience similaire. Un salaire à partir de 30 000€ est proposé, incluant des primes et des avantages tels qu'un véhicule et un panier repas.
Prestations
Qualifications
- Diplômé(e) dans le domaine commercial ou technique.
- Justifie d’une première expérience sur un poste similaire.
- Curiosité et sens du service remarqués.
Responsabilités
- Visiter, développer et fidéliser le portefeuille de clients.
- Gérer et organiser le plan de prospection.
- Commercialiser une large gamme de produits.
Connaissances
Formation
En qualité de Technico Commercial, vous interviendrez sur la gestion de votre portefeuille de clients. Vous interviendrez sur le département de la Côte-D'Or (21).
Vous aurez pour rôle de :
- Visiter, développer et fidéliser votre portefeuille de clients
- Gérer, organiser votre plan de prospection
- Gérer le suivi de vos visites clients
- Commercialiser notre large gamme de produits
- Apporter des conseils techniques et développer nos services
Diplômé(e) dans le domaine commercial ou technique, vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire
Votre curiosité, votre sens du service sont souvent remarqués ? Vous impressionnez aussi par votre persévérance, votre capacité d’apprentissage (produits techniques)
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap et RQTH (Reconnaissance Qualité de Travailleur Handicapé).
Salaire selon profil à partir de 30 000€ annuel.
La rémunération se décompose d’un salaire fixe, de primes variables mensuelles déplafonnées ainsi que de primes trimestrielles et annuelles.
Vous bénéficierez également d'un panier repas et d'un véhicule nécessaire à l'exercice de votre fonction.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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