Une entreprise spécialisée en installations techniques recherche un technicien H/F pour effectuer des installations et dépannages de systèmes de courant faible tels que l'alarme et la vidéosurveillance. Le candidat idéal possède une solide expérience dans le domaine et saura lire des plans techniques. Il devra également être autonome, rigoureux et apprécié le travail en équipe. Des habilitations électriques et des Caces sont requis. Poste à temps plein avec horaires de 39 heures par semaine.
Qualifications
Bonne expérience dans le secteur du courant faible.
Maîtrise de la lecture de plans, schémas et devis techniques.
Bonne connaissance des réseaux informatiques et du matériel informatique.
À l'aise avec les outils manuels et électroportatifs.
Possibilité d'effectuer des déplacements professionnels.
Démontrer autonomie, rigueur et esprit d'équipe.
Habilitations électriques requises (BR si possible).
Caces 1B et 3B souhaités.
Responsabilités
Effectuer des installations de courant faible : alarme, vidéosurveillance, contrôle d'accès.
Réaliser des dépannages de systèmes tel que l'alarme et la vidéosurveillance.
Connaissances
Expérience dans le secteur du courant faible
Lecture de plans et schémas
Connaissance des réseaux informatiques
Utilisation d'outils manuels et électroportatifs
Autonomie
Rigueur
Esprit d'équipe
Habilitations électriques
Caces (1B 3B)
Description du poste
Une entreprise spécialisée en installations techniques recherche un technicien H/F pour effectuer des installations et dépannages de systèmes de courant faible tels que l'alarme et la vidéosurveillance. Le candidat idéal possède une solide expérience dans le domaine et saura lire des plans techniques. Il devra également être autonome, rigoureux et apprécié le travail en équipe. Des habilitations électriques et des Caces sont requis. Poste à temps plein avec horaires de 39 heures par semaine.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.