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Reconnue d'utilité publique, la Fondation ANAIS œuvre depuis 1954 en vue de favoriser le développement personnel, l’épanouissement intellectuel et physique, l’insertion sociale et professionnelle des personnes vivant avec un handicap ou dépendantes (enfants, adultes et personnes âgées) et de les accompagner tout au long de leur vie.
La Fondation gère 100 établissements et services où elle accueille jusqu'à 4000 personnes.
Nos établissements sont des établissements médico-sociaux de types MAS, EAM, FAM, FH, FV, CH, EHPAD, ESAT, EA, SAVS, ITEP.
Pour la gestion de son patrimoine, la Fondation recherche un Technicien Conseil dont les missions sont supervisées par la Direction Administrative et Juridique.
2/ Description du poste
En remplacement d’un congé formation et sous la supervision de la Directrice Technique au sein du Pôle Patrimoine, le Technicien Conseil est amené à intervenir sur l’ensemble des établissements de la Fondation pour les sujets suivants:
- Visites ponctuelles de sites,
- Accompagnement, conseil et suivi de la résolution des difficultés techniques et de la levée des réserves et remarques des organismes de contrôle,
- Suivi du fonctionnement des établissements en vue d’assurer leur conformité technique et réglementaire (ERP type J),
- Participation à la mise en place et suivi des prestations d’entretien-maintenance, des organismes de contrôle et commission de sécurité,
- Participation à l’élaboration du programme pluriannuel de travaux.
Vous travaillez avec les outils déployés par la Fondation et faites un reporting mensuel à la Directrice Administrative et Juridique.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
3/Profil recherché
De formation Bac+2 technicien de bâtiment, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 / 10 ans de chantier tertiaire.
Qualités recherchées : rigueur, travail en équipe, autonomie, adaptabilité.
4/ Conditions de recrutement
Début de mission: SEPTEMBRE 2023.
CDD 4 à 6 mois ou alternance.
Eléments RH: CDD non cadre, classification professionnelle CCNC de 66
En joignant les éléments suivants: CV + LM + copie du diplôme le plus élevé + 1 recommandation professionnelle.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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