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Résumé du poste
Une entreprise de maintenance technique à Bordeaux recherche un(e) technicien(ne) pour assurer la maintenance et le dépannage des installations. Les candidats doivent avoir un Bac à Bac +2 en Electrotechnique ou des domaines similaires, ainsi que des compétences en réseaux et des connaissances en sécurité électronique. Ce poste offre une possibilité d'évolution dans un environnement qui valorise la diversité et l'accessibilité aux personnes en situation de handicap.
Qualifications
- Une première expérience réussie sur un poste de terrain.
- Compétences en réseau (adressage IP, etc.).
- Connaissances des systèmes de sécurité électronique.
Responsabilités
- Assurer la maintenance et le dépannage des installations.
- Établir et transmettre les documents techniques.
- Respecter les normes et certifications de l'entreprise.
- Mettre en œuvre les règles EHS.
Connaissances
Formation
Rattaché(e) au Responsable d’Equipe Technique , vous assurez les missions suivantes :
- Maintenance et dépannage des installations
- Etablir et transmettre les documents techniques conformément aux processus de l’entreprise,
- Respecter la mise en œuvre des certifications et normes obtenues par l’entreprise (APSAD, MASE, etc.),
- Respecter l’ensemble des règles EHS, PROFIL De Bac à Bac +2 : Electrotechnique, Domotique, Informatique, Courant faible. Parcours : Une première expérience réussie sur un poste de terrain. Compétences : Connaissances sur la partie Réseau (adressage IP, etc.),
Connaissances sur les systèmes de sécurité électronique,
Maitrise des règles de sécurité sur chantier,
Maitrise des outils bureautiques.
Vous vous reconnaissez ? Rejoignez nous ! Nous sommes signataire de la « Charte de la Diversité ». Nous valorisons l’accessibilité de nos offres à tous profils et véhiculons avec force les valeurs d’égalité, d’équité et de diversité dans nos procédures de recrutement. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
RéMUNéRATION Selon profil
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.