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MENWAY EMPLOI IDF
Groupe Hecquet
Une entreprise industrielle recherche un(e) Assistant(e) Administratif(ve) à Antony pour un CDD de 6 mois. Le rôle implique la gestion du support administratif pour le service après-vente avec des responsabilités variées. Idéalement, vous devez avoir une expérience en gestion administrative. La rémunération est comprise entre 28 000 et 32 000 € brut annuel, avec des avantages tels que la mutuelle, des tickets restaurant, et des horaires flexibles.
Êtes‑vous prêt pour un nouveau défi ?
Depuis plus de 160 ans, nous concevons et fabriquons des machines industrielles de pointe : surpresseurs, compresseurs et turbocompresseurs, reconnus pour leur fiabilité et leur performance.
Acteur international, nous allions l’agilité d’une PME à l’ambition d’un groupe leader, avec une croissance constante et des records de chiffre d’affaires battus chaque année.
Notre force ? Une culture d’entreprise collaborative, où autonomie, polyvalence et esprit d’équipe sont au cœur de notre succès.
Rejoignez une équipe soudée de 45 collaborateurs, dans un environnement dynamique où chaque talent compte.
Vous intégrez notre Service Après-Vente en tant qu’Assistant(e) Administratif(ve) pour un CDD de 6 mois renouvelable.
Votre rôle sera clé : assurer le support administratif et opérationnel du SAV, en lien avec l’Administration des Ventes et les équipes internes.
Un poste sans exigence technique, mais où rigueur et réactivité font la différence.
Un atout différenciant ? Un niveau d’anglais lu (compréhension d’emails ou documents techniques).
Démarrage idéal : dès que possible (préavis d’1 mois acceptable).
Uptoo est le 1ᵉʳ cabinet de recrutement spécialisé dans les commerciaux et managers commerciaux en France. Sur notre site Uptoo Jobs, vous trouverez en permanence plus de 1200 offres dans la vente, dans toutes les régions et tous les secteurs ! Référence : UPTN47601
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.