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Chauffeur SPL - Plateau (H/F/D)
Résumé du poste
Une entreprise spécialisée dans le levage recherche un Chauffeur SPL Semi-Remorque Plateau (H/F/D) pour transporter divers chargements en respectant les normes de sécurité. Vous serez responsable de la conduite de camion semi-remorque, du chargement et du déchargement des marchandises, et de l'entretien de base du véhicule. Un bon sens de la communication avec l'équipe logistique est attendu. Ce poste est une opportunité pour ceux qui recherchent un défi professionnel dans le domaine du transport.
Qualifications
- Permis de conduire SPL valide.
- Expérience en conduite de camion semi-remorque.
- Capacité à respecter les normes de sécurité.
Responsabilités
- Conduire un camion semi-remorque plateau pour transporter des marchandises.
- Charger et décharger en toute sécurité les marchandises.
- Respecter les itinéraires et les délais de livraison.
- Effectuer l'entretien de base du véhicule.
- Assurer une communication efficace avec l'équipe logistique.
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel dans le domaine du transport ? Nous avons une opportunité captivante pour vous. Notre client recrute un Chauffeur SPL Semi-Remorque Plateau (H/F/D) pour rejoindre une entreprise spécialisée dans le levage et la manutention.
Le poste : En tant que Chauffeur SPL Semi-Remorque Plateau, vous serez responsable de transporter divers chargements en respectant les normes de sécurité et de qualité.
- Conduite de camion semi-remorque plateau pour transporter des marchandises
- Charger et décharger en toute sécurité les marchandises
- Respecter les itinéraires et les délais de livraison
- Effectuer l'entretien de base du véhicule
- Assurer une communication efficace avec l'équipe logistique
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.