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Résumé du poste
Une société dans le secteur hôtelier et de restauration recherche un Responsable RH pour gérer le recrutement, l'administration du personnel et la paie. Le candidat idéal a un Bac + 5 et 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire. Autonomie et maîtrise des outils tels que Payfit et Shyfter sont indispensables pour réussir. Rejoignez une équipe passionnée au sein d'un groupe en pleine croissance.
Prestations
Qualifications
- 2/3 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Maîtrise de la convention collective HCR (1979).
Responsabilités
- Mettre en place une stratégie de recrutement adaptée.
- Élaboration des promesses d'embauche et des contrats.
- Réunir et saisir les éléments variables de paie.
- Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels.
- Soutenir les managers dans leurs problématiques RH.
Connaissances
Formation
Outils
Veuillez postuler via Isarta.fr
Vous serez amené à travailler en tant que Responsable RH, pour cinq sociétés - dont le spectre concerne l'hôtellerie et la restauration ainsi que les prestations de services - sous la supervision de la Directrice Administrative et Financière.
Chef d'orchestre au coeur des divers projets de développement, vos missions seront les suivantes :
- Recrutement et intégration : mettre en place une stratégie de recrutement adaptée, suivre et intégrer les nouvelles recrues
- Administration du personnel : élaboration des promesses d'embauche, des contrats de travail, avenants, attestations, gestion des visites médicales, suivi et vérification des plannings et du respect du code du travail, licenciement, ruptures conventionnelles, etc...
- Paie : réunir et saisir les éléments variables de paie et contrôle des bulletins, gestion des entrées et des sorties, gestion de la maladie, de la mutuelle et de la prévoyance. Nous utilisons Payfit (logiciel de paie) ainsi que Shyfter (logiciel de planning) pour l'ensemble des structures
- Développement RH : piloter la campagne des entretiens (annuel, professionnel)
- Support généraliste aux opérationnels : soutenir les managers dans la gestion de leurs problématiques RH et managériales
- Poste autonome qui nécessite de mettre en place les procédures RH et contrôler et suivre les coûts du personnel.
De formation RH, vous avez une expérience de 2 / 3 ans dans un poste similaire. Votre curiosité, votre relationnel, votre autonomie et votre agilité seront de précieux atouts pour réussir dans ces nouvelles fonctions et dans vos missions.
La nature diverse des missions, la dynamique très entrepreneuriale du groupe et les perspectives importantes de croissance conviendront à des candidats autonomes, astucieux et motivés.
Les requis :
- Bac + 5
- Maîtrise des outils informatique (Google Workspace, Pack Office)
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, précision, autonomie
- Sens des responsabilité et de l'organisation
- Maîtrise avancée de Payfit et de Shyfter est un vrai plus
- Maîtrise de la convention collective HCR (1979) indispensable
En intégrant JHMH, vous aurez l'opportunité de travailler au coeur d'un groupe en plein essor, aux côtés d'une équipe passionnée et bienveillante. Vous développerez vos compétences sur un poste polyvalent et responsabilisant, avec une véritable immersion dans les enjeux stratégiques des ressources humaines.
Pour postuler, veuillez candidater directement via LinkedIn ou en envoyant un email à l'adresse : via Isarta
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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