Contôleur de gestion ressources humaines

Vallée Sud - Grand Paris; Fontenay-aux-Roses; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Contrôleur de gestion en ressources humaines pour piloter la masse salariale et développer des outils de gestion. Le candidat idéal possède un diplôme de niveau master, une expérience en RH et maîtrise Excel. Des conditions de travail favorables et des avantages sociaux sont offerts, tels que le télétravail et la participation aux frais de transport.

Prestations

Salle de sport en accès libre

Restauration sur site

Participation frais de transport

Télétravail possible

Logement en bail mobilité

Qualifications

• Expérience au sein d’un service RH ou financier d’une collectivité territoriale.
• Connaissances des fondamentaux du statut de la fonction publique.
• Capacité à concevoir des tableaux de bord.

Responsabilités

• Conception, mise en place et actualisation d’outils et d’indicateurs RH.
• Réalisation d’études et de notes relatives à la gestion des ressources humaines.
• Participation active à la préparation du budget RH.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Aisance avec les chiffres

Esprit d'équipe

Capacité à travailler en transversalité

Formation

Diplôme de niveau master

Outils

Excel

Civil Net RH

Description du poste

Overview

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud - Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson, Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire et, à défaut, contractuelle sa ou son :

Contrôleur de gestion en ressources humaines
Cadre d’emploi des attachés territoriaux ou rédacteurs

Les missions

Au sein de la direction générale adjointe en charge des ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement soutenu de la déconcentration de la gestion des ressources humaines dans les équipements tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités, le développement d’une culture managériale partagée.

A partir de différentes données, vous réaliserez des études prospectives et rétrospectives pour éclairer la prise de décision RH. Vous participerez aussi activement à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale. Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous serez notamment chargé de concevoir, mettre en place et actualiser différents outils et indicateurs pour renforcer le pilotage des ressources humaines.

Vos missions seront principalement les suivantes :

• En transversalité avec les collaborateurs de la DRH, conception, mise en place et actualisation d’outils et d’indicateurs RH pour alimenter la réflexion et mettre en œuvre la stratégie de pilotage des ressources humaines.
• Réalisation d’études et de notes relatives à la gestion des ressources humaines pour éclairer la décision en la matière (effectifs, masse salariale, impacts financiers des réformes nationales et des évolutions du périmètre de compétences de l’établissement …).
• Réalisation (annuelle) du rapport social unique.
• Participation active à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale.
• Suivi des effectifs de la collectivité, notamment via l’actualisation périodique du tableau des postes permanents.
• Réponse aux demandes ponctuelles d’informations et d’études émanant des services de l’établissement (effectifs, coûts de personnel, absentéisme …).
• Réalisation d’états statistiques et de déclarations à destination d’organismes externes (organismes sociaux, CIG, INSEE …).
• Production des données nécessaires aux refacturations de charges de personnel (coûts de mises à disposition d’agents notamment).
• Veille juridique sur l’actualité susceptible d’avoir des impacts financiers sur la masse salariale.
• Participation au développement de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (données, outils de gestion …).
• Dans un délai à définir, évolution possible du poste avec missions complémentaires liées au SIRH.

Profil recherché

• Diplôme de niveau master, avec idéalement une expérience au sein d’un service RH ou financier d’une collectivité territoriale.
• Connaissances des fondamentaux du statut de la fonction publique et / ou des mécanismes financiers des collectivités territoriales.
• Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, aisance et goût pour les chiffres.
• Fort esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité, force de proposition.
• Maîtrise confirmée d’Excel, avec capacité à concevoir des tableaux de bord.
• Une connaissance du progiciel Civil Net RH serait un plus.

Conditions liées au poste

• Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration sur site, place de parking …)
• Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables
• Participation de la collectivité à la couverture santé (mutuelle) et prévoyance
• Télétravail 1j / semaine possible
• Adhésion de la collectivité au CNAS
• Noël des enfants et soirée du personnel
• Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille, selon disponibilité

Candidature

Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adresser sa candidature (lettre de motivation obligatoire et curriculum vitae) via le lien suivant : https://www.valleesud.fr/fr/toutes-les-offres-demploi

Dans le cadre de sa démarche en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud – Grand Paris s’engage contre toute forme de discrimination.