Sec Gen : Gestionnaire des ressources humaines (SRH2E) H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme gouvernemental situé à Paris recherche un Gestionnaire des ressources humaines (H/F). Vous serez responsable de l'instruction des procédures de gestion des personnels et de la mise à jour des données sociales. Le candidat idéal a une solide connaissance des outils numériques et une formation de niveau Baccalauréat. Ce poste nécessite une capacité d’adaptation et un bon sens du travail en équipe.

Prestations

Possibilité de télétravail

Support de mobilité

Avantages en nature

Qualifications

• Connaissance des corps techniques serait un plus.
• Réactivité, rigueur, fiabilité sont essentielles.
• Forte capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Instruire les procédures de gestion individuelle et collective.
• Assurer un suivi régulier des effectifs.
• Produire des bilans annuels.

Connaissances

Connaissances en gestion statutaire et administrative

Maîtrise des outils numériques

Capacité d’anticipation et d’adaptation

Sens relationnel

Formation

Niveau 4 Baccalauréat

Outils

Sirhius

Suite Office (Excel, Word)

Description du poste

Intitulé du poste

Sec Gen : Gestionnaire des ressources humaines (SRH2E) H/F

Description du poste

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Susceptible d\'être vacant

Nature de l\'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l\'employeur

Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable.

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l\'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l\'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l\'administration générale (14 000 agents gérés).

La sous-direction des ressources humaines de l’AC détermine notamment le volume des recrutements, et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et de coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d\'AC et elle définit les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et les services de Bercy. Elle promeut l\'innovation et développe le numérique dans le domaine RH.

La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services de ressources humaines et trois missions. Le bureau SRH2E assure le pilotage et l’animation de la gestion du corps des ingénieurs de l’industrie et des mines (plus de 2 000 agents) - IIM et du corps des techniciens supérieurs de l’économie et de l’industrie (plus de 500 agents).

La spécificité de la gestion de ces corps réside dans le fait que les principaux employeurs se situent en dehors des ministères économiques et financiers (MEF). Il s’agit principalement des ministères de l\'aménagement du territoire et de la transition écologique (MATTE), de l’autorité de sûreté nucléaire et de la radioprotection (ASNR) et de la direction générale des entreprises (DGE) du MEF.

Le pilotage et l\'animation de la gestion des corps techniques comprennent : la définition de la stratégie de gestion des corps techniques en liaison avec les employeurs, notamment les MATTE ; la gestion statutaire (promotion et mobilité des agents) et la politique indemnitaire, en liaison avec le centre de service des ressources humaines ministériel (CSRH) de SRH2 qui prépare les actes de gestion ; le recrutement, avec le pilotage de l’organisation d’une dizaine de concours externes, internes et examens professionnels chaque année et de la formation initiale des nouveaux entrants. Le bureau apporte également toute information et soutien aux agents dans leur parcours professionnel et suivi personnalisé en liaison avec les services RH des employeurs. Le bureau compte, outre la cheffe de bureau, 1 adjointe, 1 expert des corps techniques de catégorie A, 2 chargées de mission RH (catégorie A) et 1 gestionnaire administratif (catégorie C).

Description du poste (suite)

Informations importantes à l’attention des candidats : seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

Intégré(e) au sein d’une équipe dynamique de 2 chargées de mission RH de catégorie A (environ 900 agents/chargée de mission), le (la) gestionnaire RH est au cœur de la gestion de carrière des corps techniques des IIM et des TSEI. A ce titre, il/elle a pour principales missions :

• Instruire les procédures de gestion individuelle et collective relatives au recrutement, à la mobilité et à la promotion en lien avec les services RH des employeurs et le centre de ressources RH (CSRH) du MEF pour produire les actes correspondants;
• Identifier les contacts employeurs par types de campagnes (promotions, indemnitaires, chefs de mission, …).

Autres missions (en partie) :

• Assurer un suivi régulier des effectifs en vue de la préparation et la coordination des exercices de promotion (calendrier prévisionnel, notes, listes de promouvables, statistiques, publications intranet, correspondances, invitations et dossiers, etc.).
• Produire des bilans annuels dans le cadre du Rapport Social Unique (RSU) et cartographier les corps, actualiser les données sociales.
• Participer à l\'exploitation des demandes quotidiennes des services RH de proximité, instruction des recours administratifs, élaboration des procédures RH et simplification des méthodes de travail (outils collaboratifs comme Resana), mise à jour de la veille juridique.

D’autres missions pourront être confiées en fonction du profil et des actualités du service.

Description du profil recherché

- Connaissance en gestion statutaire et administrative (cadre juridique RH).
- Connaissance des corps techniques (serait un plus).
- Maîtrise des outils numériques type Resana, Eparaf, Polarhis.
- Maîtrise du logiciel Sirhius et de la suite Office (Excel, Word…).
- Curiosité et force de proposition.
- Forte capacité d’anticipation et d’adaptation.
- Réactivité, rigueur, fiabilité.
- Sens du travail en équipe.
- Sens relationnel.

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l\'esprit d\'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d\'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l\'organisation

Niveau d\'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d\'expérience min. requis

Confirmé

Localisation

France, Ile-de-France, Paris (75)

Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24

Renseignements et contact

Cheffe du bureau des corps techniques - 01 53 44 21 53 [e-mail]

Référence et dates

Référence: 2025-25852

Date de début de publication: 26/08/2025

Date limite d\'envoi des candidatures: -

Documents requis

- CV
- Lettre de motivation
- Les 3 derniers compte-rendu d\'entretien professionnel

Directions et Services

Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)

• BUREAU CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL ET DIVERSITÉ