Groupe PANZANI
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France Travail
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Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiAlstom
CEREMA - DIRECTION TERRITORIALE EST
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L'Usine Nouvelle
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GROUPE ADF
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Une entreprise du secteur agroalimentaire recherche un Responsable Qualité pour sa Semoulerie de Gennevilliers. Vous serez responsable de la mise en place du système de management qualité et de la satisfaction des clients indutriels. Le poste requiert un Bac +5 en QHSE, une expérience de 8 à 10 ans et des compétences en législation alimentaire. Un bon niveau d'anglais est également nécessaire.
Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d’affaires de 600 Millions d’Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s’adapter.
Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs !
Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d’optimisme, d’audace, de proximité et de responsabilité.
Notre mission « Bien nourrir sème l’avenir » !
Nous recherchons notre futur Responsable Qualité F/H pour notre Semoulerie de Gennevilliers (92).
Sous l’autorité du Responsable d’usine, le responsable qualité met en place et anime le système de management qualité du site en lien avec la Direction Qualité et assure la qualité opérationnelle du site.
Dans un contexte de développement de la culture qualité opérationnelle et client, il intervient activement dans les enjeux de satisfaction qualité de nos clients industriels et sur la mise en place et le suivi des plans d’action.
Enfin, il est garant de la coordination du plan de surveillance de la filière blé durs du site.
Le Groupe PANZANI favorise la diversité en matière d’emploi.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.