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BOULANGERIE MARIE BLACHERE
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REAUTE CHOCOLATS DISTRIBUTION
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TS CONSEIL
MARINA RINALDI
Une école de formation en alternance recherche un Assistant Manager Magasin en contrat d'apprentissage à Boulogne-Billancourt. Ce poste nécessite une passion pour le prêt-à-porter et une expérience en service client. Le candidat sera responsable de la gestion quotidienne du magasin et de l'animation d'une équipe. Formation préparée : Bac à Bac+5. Postulez directement via le bouton approprié.
Alternance Assistant Manager Magasin - Boulogne-Billancourt (F/H).
Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité.
Profil et contexte: ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un célèbre groupe de prêt-à-porter, un Assistant Manager Magasin en contrat d'apprentissage pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l’Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).
Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD.
Nous attendons avec impatience votre candidature. Veuillez postuler directement via le bouton Postuler de Monster.
ISCOD est l’école business & IT 100% en ligne, 100% en alternance. Pionnier en France dans les méthodes d’apprentissage en ligne, l’ISCOD opère dans tous les secteurs d’activité et forme aux métiers et compétences de demain dans les domaines du marketing, de la communication, du digital, du management, de la gestion, du développement commercial, de la relation client et des ressources humaines. L’ISCOD propose un catalogue de plus de 40 parcours diplômants de niveaux reconnus par l’Etat allant du niveau Bac+2 à Bac+5, et toutes accessibles en format 100 % digital learning (à distance).
Contactez-nous. Taille de la société 100 à 499 salariés. Secteur: Enseignement & Formation. Site web fourni.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.