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Responsable Juridique à France

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Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM) (H/F)
ASSOCIATION TUTELAIRE DE LA MEUSE
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Sur place
EUR 40 000 - 60 000
Plein temps
Il y a 30+ jours

Résumé du poste

Une association de protection des majeurs recherche un Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs pour assurer la protection des personnes et gérer leurs ressources. Le poste requiert un Bac+2 et offre un contrat CDD de 6 mois avec déplacements fréquents. Les candidats doivent démontrer rigueur, autonomie et compétences relationnelles. Salaire à négocier selon l'expérience.

Qualifications

  • Titulaire ou futur titulaire sous 2 ans du Certificat National de Compétence MJPM.
  • Expérience significative appréciée.
  • Permis B requis.

Responsabilités

  • Assurer la protection de la personne et respecter ses droits.
  • Gérer les ressources et le patrimoine de la personne protégée.
  • Construire et suivre un projet personnalisé adapté aux besoins de la personne.
  • Représenter la personne dans ses démarches administratives et judiciaires.
  • Assurer le suivi administratif du dossier et rédiger des rapports.

Connaissances

Connaissances juridiques
Autonomie
Rigueur
Capacité d'analyse
Écoute
Diplomatie
Discrétion

Formation

Bac+2 minimum (droit, AES, CESF, travail social)

Outils

Outils informatiques
Description du poste
Offre n° 198LWMM
Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM) (H/F)

Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (H/F) assure la protection de la personne et/ou de ses biens, dans le respect de ses droits, de ses libertés et de sa dignité. Il agit dans l'intérêt de la personne protégée, favorise son autonomie et recherche son consentement chaque fois que possible.

Vos missions :

  • Assurer la protection de la personne : respect des droits, suivi des conditions de vie, accompagnement dans les démarches personnelles, coordination avec les partenaires médico-sociaux.
  • Gérer les ressources et le patrimoine : inventaire, budget, règlement des dépenses, recherche d'aides, suivi financier.
  • Construire et suivre un projet personnalisé (DIPM) adapté aux besoins et choix de la personne.
  • Représenter la personne dans ses démarches administratives, juridiques et judiciaires.
  • Assurer le suivi administratif du dossier et la rédaction des rapports au juge et aux partenaires.
  • Travailler en réseau avec les familles, institutions, services sociaux et tribunaux.

Profil recherché : Bac+2 minimum (droit, AES, CESF, travail social, domaine bancaire) et/ou expérience significative. Titulaire ou futur titulaire (sous 2 ans) du Certificat National de Compétence MJPM. Connaissances juridiques, sociales, administratives et budgétaires. Qualités attendues : rigueur, autonomie, capacité d'analyse, écoute, diplomatie, discrétion. Maîtrise des outils informatiques et des écrits professionnels. Permis B requis (déplacements fréquents au domicile et établissements).

Contexte : Poste sous la responsabilité du Chef de service Protection des personnes. Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau avec de nombreux partenaires. Continuité de service assurée par remplacements ponctuels.

Type de contrat : CDD - 6 Mois. Contrat travail : 37H30/semaine. Travail en journée. Conditions de travail : Au domicile d'un particulier. Déplacements professionnels. En contact avec du public.

Salaire : Selon experience. Déplacements : Fréquents

Profil souhaité
  • Débutant accepté
  • Bac+2 ou équivalents Droit social- ou AES, CESF, travail social, banque
Compétences
  • Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
  • Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne
  • Permis B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
  • Faire preuve de persévérance
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • 1
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  • 106
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  • 108
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  • 118

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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