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Chargé de recrutement (H/F) FONTAINEBLEAU 77
COOPEMPLOI
Consultant en Recrutement Senior H / F
Descripción de la vacante
Un cabinet de recrutement dynamique recherche un consultant senior pour renforcer son équipe. Le rôle implique la gestion opérationnelle des missions de recrutement, y compris la chasse et le suivi client. Le candidat doit avoir au moins 4 à 5 ans d'expérience en cabinet et maîtriser les techniques d'approche directe. Une forte autonomie et un intérêt pour l'innovation sont également requis.
Formación
- Expérience d'au moins 4 / 5 ans en cabinet sur des recrutements à forte valeur ajoutée.
- Maîtrise des techniques d'approche directe.
- Excellent sens relationnel et rédactionnel.
Responsabilidades
- Assurer une activité terrain : chasse, qualification, closing, suivi client.
- Intervenir sur des missions complexes ou stratégiques.
- Fidélisation et développement de son portefeuille clients.
Conocimientos
Notre cabinet de recrutement a de fortes ambitions pour l'année 2026. Avec des outils Tech innovants, des process déjà en place et une équipe soudée, nous cherchons à renforcer l'équipe avec un.e consultant senior, expert terrain, qui pourrait s'il en a envie, devenir un futur manager. Rattaché à la Direction, ce rôle est stratégique et opérationnel, visant à garantir l'excellence dans l'exécution et la montée en puissance de l'équipe.
- Production et gestion opérationnelle (80%) – Assurer une activité terrain : chasse, qualification, closing, suivi client
- Intervenir sur des missions complexes ou stratégiques
- Fidélisation et développement de son portefeuille clients
- Maintenir un haut niveau d'exigence sur la qualité des livrables
- Suivi stratégique & contribution au développement (20%) – Remonter les signaux faibles du terrain à la Direction
- Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes
- Collaborer étroitement avec le business developer sur les enjeux commerciaux
- Accompagner la structuration RH, commerciale ou technologique si besoin
- Processus de recrutement – Entretien visio avec un associé
- Échange avec les deux associés
- Échange de projection
- Expérience d'au moins 4 / 5 ans en cabinet sur des recrutements à forte valeur ajoutée
- Maîtrise des techniques d'approche directe / chasse / closing
- Excellent sens relationnel et rédactionnel
- Capacité à évoluer de manière autonome dans un environnement agile
- Intérêt pour le digital, l'innovation, la tech ou les environnements créatifs
- Envie de vous impliquer dans un projet d'équipe en croissance
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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