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Chef(fe) de service administratif - RESPONSABLE DU POLE REMUNERATION CADRES SUPERIEURS / COMPTA[...]
Job summary
Une institution gouvernementale française recherche un(e) chef(fe) de pôle en rémunération à Paris. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, notamment dans la réglementation de la rémunération. Vous serez à la tête d'une équipe de 14 collaborateurs pour concevoir et mettre en œuvre des réformes, tout en soutenant le réseau en matière de gestion des rémunérations. Ce rôle exige un véritable esprit d'équipe et des compétences de management dans un environnement exigeant.
Qualifications
- Solide expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans le champ de la rémunération.
- Capacité d’analyse et de synthèse dans un environnement exigeant.
- Manager confirmé(e) avec compétences en animation d'équipe pluridisciplinaire.
Responsibilities
- Concevoir et décliner des réformes relatives à la rémunération.
- Assurer la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs indemnitaires.
- Organiser et piloter les opérations de contrôle interne sur les rémunérations.
- Soutenir le réseau en matière de gestion des rémunérations.
- Assurer le suivi des contentieux.
Skills
Education
Le (la) chef(fe) de pôle « Rémunération des cadres supérieurs et comptables, protection sociale, mobilité et accompagnement financier des transformations » contribue à la mise en œuvre des politiques de rémunération et de reconnaissance au sein de la DGFiP. À la tête d’une équipe de 14 collaborateurs, il organise, pilote et coordonne les travaux de deux secteurs principaux :
- Rémunérations des comptables et des cadres supérieurs (grade IDV à AFIPA) incluant la cellule de paie des administrateurs de l’État détachés sur emplois de direction.
- Protection sociale, mobilité et accompagnement.
- Concevoir et décliner, par service, les réformes interministérielles, ministérielles et directionnelles en matière de rémunération, de régimes indemnitaires et de protection sociale complémentaire.
- Assurer la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs indemnitaires, en lien avec les gestionnaires de paie du réseau (CSRH) et les bureaux compétents de la direction (notamment 2FCE2A).
- Organiser et piloter les opérations de contrôle interne relatives aux rémunérations et à la pré-liquidation de la paye.
- Accompagner et soutenir le réseau en matière de réglementation et de gestion des rémunérations.
- Assurer le suivi des contentieux relevant de son périmètre.
- Contribuer à l’animation et à la coordination du bureau dans le cadre des travaux transversaux et de la conduite des réformes RH.
Vous disposez d’une solide expérience en matière de gestion des ressources humaines, idéalement dans le champ de la rémunération, de la réglementation statutaire ou du pilotage RH. Doté(e) d’une véritable capacité d’analyse et de synthèse, vous savez évoluer dans un environnement exigeant et transversal. Manager confirmé(e), vous animaz, fédérez et accompagnez une équipe pluridisciplinaire autour d’objectifs communs. Vous veillez à instaurer un cadre de travail stimulant et collaboratif, garantissant la fiabilité et la réactivité des productions du pôle.
- CONNAISSANCES – Droit/réglementation
- SAVOIR-FAIRE – Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE – Élaborer une stratégie, une politique
- SAVOIR-FAIRE – Expertiser
- SAVOIR-FAIRE – Piloter la performance
- SAVOIR-ÊTRE – Avoir l’esprit d’équipe
- SAVOIR-ÊTRE – Être diplomate
- SAVOIR-ÊTRE – Faculté d’adaptation
- SAVOIR-ÊTRE – Faire preuve de discrétion
- SAVOIR-ÊTRE – Sens de l’organisation
Licence / équivalent (niveau 6)
France, Île-de-France, Paris (75)
Les candidatures se font obligatoirement depuis l’application. Pour toute question relative au recrutement, veuillez contacter le service RH de la DGFiP.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.