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Cerfrance Côtes d'Armor
Collaborateur de notaire (H/F)
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Chef de Service Paie (H/F)
Job summary
Une entreprise de ressources humaines recherche un(e) Chef de Service Paie en CDI. Vous serez en charge de piloter les processus de paie, encadrer une équipe de 14 gestionnaires et assurer la conformité des pratiques de paie dans un environnement public/privé. Le candidat idéal possède une expérience en gestion des paies et des compétences en management. Vous devrez également coordonner les procédures administratives du personnel et gérer les évolutions des logiciels de paie.
Qualifications
- Expérience en gestion des paies dans le secteur public ou privé.
- Capacité à encadrer une équipe et à animer le service.
- Connaissances des réglementations sociales et fiscales.
Responsibilities
- Piloter les processus de paie et garantir leur conformité.
- Encadrer l'équipe de gestionnaires et favoriser leur montée en compétences.
- Coordonner les procédures liées à la carrière des collaborateurs.
- Gérer les évolutions des logiciels de paie et SIRH.
Skills
Tools
Nous recherchons pour notre client un(e) Chef de Service Paie (H/F) en CDI.
Rattaché(e) à la DRH, vous évoluez dans un environnement à double statut privé/public, avec 2 logiciels paie dédiés et vous encadrez une équipe de 14 gestionnaires.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Pilotage des process de paie:
- Garantir et sécuriser les pratiques de paie
- Contrôler les paies et les soldes de tout compte
- Contrôler l'ensemble des déclarations sociales et fiscales obligatoires
- Assurer la mise en place de procédures et d’outils permettant le suivi et le recouvrement des IJ
- Participer au pilotage de la masse salariale en lien avec les responsables financiers
- Pilotage des process liés à la carrière :
- Coordonner la mise en œuvre de toutes les procédures en matière de carrière
- Coordonner toute la gestion administrative du personnel
- Management :
- Encadrer et animer l’équipe paie-carrière
- Réaliser les entretiens managériaux du service.
- Veiller à la montée des compétences du service notamment sur l’utilisation des logiciels paie
- Assurer le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs...
- Gestion du SIRH :
- Prendre en charge les évolutions régulières des logiciels paie
- S’assurer de la bonne interaction entre l'outil de GTA et les logiciels de paie et de gestion financière
- Participer au déploiement du nouvel outil de gestion de la paie pour la partie publique
- Participer à la mise à jour du SIRH
Logiciels: Octime pour la GTA / Cegi first en droit privé / Agir en paie publique (non exigés).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.