Responsable pension de famille

CDC Habitat; France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'habitat engagé recrute un Responsable de pension de famille pour gérer 40 logements à Marly. Le candidat idéal a un diplôme d’État en travail social, au moins 2 ans d'expérience en gestion locative et une première expérience en management. Vous serez responsable du bon fonctionnement de la structure, de l'intégration des résidents et du développement de partenariats. Ce poste à temps plein inclut des avantages sociaux tels que des titres-restaurant et un compte épargne temps.

Prestations

Temps de travail de 39 h/semaine

23 RTT/an

Titres-restaurant

Mutuelle familiale et prévoyance

Qualifications

• Une expérience similaire d’au moins 2 ans en gestion locative et sociale.
• Une première expérience en management.
• Capacité à faire preuve de distanciation.

Responsabilités

• Gérer la pension de famille de 40 logements.
• Encadrer un agent d’animation.
• Assurer l’intégration des résidents dans la vie collective.

Connaissances

Gestion locative et sociale

Management

Relationnel

Organisation

Capacité à gérer des situations complexes

Formation

Diplôme d’Etat de travail social

Description du poste

Responsable pension de famille - Adoma (59) H/F

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée - Agent de Maitrise.

Description du poste

Une mission d’intérêt général.

Nos pensions de famille ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.

Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Accompagné par un agent d’animation que vous encadrerez, vous assurerez de façon autonome la gestion d’une pension de famille de 40 logements.

A ce titre, vous serez le garant du bon fonctionnement de la structure.

En tant que Responsable Pension de Famille, agir concrètement pour l’intérêt général…

Responsabilités

• Le management, l’accompagnement et le suivi de l’activité de l’agent d’animation ;
• Un soutien aux résidents dans leur installation (mise à disposition du petit équipement, accompagnement dans leurs achats d’emménagement) et veiller à leur intégration dans la vie collective de la pension de famille ;
• La gestion locative du site : taux d’occupation, entrées-sorties, recouvrement, suivi des impayés… ;
• Le développement, le maintien et le suivi des partenariats associatifs et institutionnels tant dans la résolution de situations individuelles complexes que dans l’organisation d’actions collectives.
• À l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du programme d’actions d’accompagnement d’Adoma (accès aux droits et à la santé, la gestion du logement, la vie en collectivité et la régulation sociale, et la réinsertion au milieu socio-urbain) ;
• À la production du bilan annuel d’activité de la pension de famille et le présenter aux partenaires ;
• Veiller à l’instauration d’un climat respectueux, prévenir et réguler les conflits ;
• À l’hygiène et la propreté du site et veiller au respect du règlement intérieur ;
• À la sécurité des biens et des personnes, au bon fonctionnement des organes de sécurité des sites et alerter en cas de dysfonctionnement.

Le bien-être et l’insertion de nos résidents dépend notamment de notre sens du service et de notre écoute.

Qualifications

• Un diplôme d’Etat de travail social : conseiller économie sociale ou familiale, éducateur spécialisé.
• Une expérience similaire d’au moins 2 ans en gestion locative et sociale et/ou dans le domaine social, l’accueil et l’insertion des publics en difficulté.
• Une première expérience en management.
• Une capacité à faire preuve de distanciation et à gérer des situations complexes.
• Des qualités organisationnelles, relationnelles et une appétence pour le travail de terrain.

Permis B nécessaire.

Localisation du poste

Lieu : poste basé à Marly (59).

Avantages sociaux

• Temps de travail : 39 h/semaine et 23 RTT/an.
• Compte Épargne temps.
• Titres-restaurant.
• Mutuelle familiale et prévoyance.

Environnement de travail

• Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous.
• Une expérience riche et apprenante.

Processus de recrutement

1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance.
2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel.
3. Une rencontre avec le service RH.

Télétravail

Pas de télétravail autorisé.

Entité de rattachement

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.