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Senior Tech Recruiter
Job summary
Une société de recrutement tech recherche un Tech Recruiter pour accompagner sa croissance. Vous aurez un rôle central dans le cycle de recrutement, en identifiant des candidats parmi les meilleurs en Europe et en conseillant les clients sur leurs besoins. Vous devez avoir au minimum 4 ans d'expérience, être autonome et capable de travailler en full-remote. Ce poste est idéal pour ceux souhaitant avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise et de ses clients.
Qualifications
- Minimum 4 ans d'expérience dans le recrutement tech.
- À l'aise avec le travail en full-remote.
- Capacité à travailler de manière autonome avec des délais serrés.
Responsibilities
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, du brief à la conclusion.
- Identifier et construire un pool de candidats engineering tier-1.
- Conseiller les founders sur le scope du rôle et le niveau de seniorité.
Skills
Stakha accompagne des startups et des scale‑ups en forte croissance dans leurs recrutements les plus critiques : founding teams, profils capables de shipper et de scaler, et ce, à toutes les phases de croissance.
On choisit de travailler avec peu de clients afin de trouver les meilleures opportunités pour nos candidats.
Chaque mission est stratégique, chaque hire a un impact direct sur le produit, la roadmap et la trajectoire de la boîte. Notre approche est très hands‑on, exigeante, et orientée outcome.
- Founding sales - package : 200k€ + equity
- Founding Eng - 130k€ + equity
- Co‑CTO - 110k€ + equity
- Head of Growth - 80k€ + equity
Stakha recherche un à deux Tech Recruiters (CDI) pour accompagner sa croissance et répondre à de nouveaux mandats.
En tant que Tech Recruiter, vous êtes owner de votre périmètre de bout en bout. Vous gérez l’intégralité du cycle de recrutement, du brief au closing, avec une responsabilité claire sur les résultats.
Vous n’exécutez pas un process figé. Vous contribuez à l’améliorer en continu.
- Identifier, approcher et construire un pool de candidats engineering tier‑1 en France et en Europe.
- Accompagner les candidats tout au long du process avec des feedbacks clairs, des insights marché et une logique de conseil.
- Mener les prises de brief avec les clients et challenger leurs attentes dès le départ.
- Conseiller les founders sur le scope du rôle, le niveau de séniorité, les contraintes marché.
- Assurer un suivi rigoureux, la restitution des feedbacks et le closing des recrutements, avec un haut niveau de réactivité côté client & candidats.
- Min. 4 ans d'exp
- À l'aise à bosser en full‑remote
- À l'aise à bosser en autonomie avec des short deadlines
- Vous êtes à l'aise en anglais
Vous recherchez un impact réel, visible et mesurable tant pour Stakha que pour vos candidats & clients.
Vous savez gérer des hiring managers et des candidats aux attentes très élevées.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.