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Une entreprise leader en sécurité recherche un Chef de Projet Expérience Client Digital pour piloter l'amélioration continue des parcours clients. Le candidat idéal doit posséder un diplôme Bac +5 et une solide expérience en gestion de projets digitaux, UX et méthodes centrées utilisateur. Le poste nécessite des compétences en animation d'ateliers collaboratifs et en leadership transversal. Ce rôle est essentiel pour garantir la satisfaction et fidélisation des clients dans un environnement dynamique.
Notre client est un acteur majeur en France dans le domaine de la sûreté et sécurité des biens et des personnes, regroupant près de 3 000 collaborateurs et appartenant à un groupe international reconnu.
L'entreprise accompagne au quotidien plus de 200 000 clients BtoB, en garantissant un haut niveau d'exigence opérationnelle et technologique.
Au sein du Pôle Relation & Expérience Client, la mission principale est d'identifier les attentes - exprimées ou non - des clients, pour concevoir des parcours fluides et différenciants, améliorer leur satisfaction et soutenir la fidélisation.
La culture du pôle repose sur le collaboratif, le test & learn, le mode projet, l'empathie et un mantra fort : mettre le client au cœur de toutes les décisions.
Dans ce contexte, un rôle de chef de projet expérience client digital H/F est recruté.
En tant que Chef de Projet Expérience Client, vous pilotez l'amélioration continue des parcours clients, qu'ils soient digitaux ou physiques, en collaboration étroite avec les équipes IT & Marketing, les opérations des Business Units, les équipes internationales du groupe ainsi que des prestataires externes.
Vous êtes un moteur de la transformation : parfois en lead, parfois en support de projets transverses. Vous présentez vos avancées devant le comité client et contribuez à faire évoluer durablement l'expérience globale.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.