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D.F.I. INTERIM & RECRUTEMENT
LAUNAY SAV
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BTP CFA GRAND EST
AFPA ACCES A L' EMPLOI
Une entreprise de maintenance énergétique recherche un(e) Technicien(ne) de maintenance CVC en alternance à Gidy. Vous serez formé(e) au Titre Professionnel de niveau 4 (Bac Pro) tout en acquérant de l'expérience sur des installations énergétiques. Service d'hébergement, repas et transport pris en charge par l'entreprise. Salaire basé sur un pourcentage du SMIC selon profil.
Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de maintenance CVC en alternance :Intégré(e) au sein des équipes de GIDY (45), vous intervenez dans le domaine de la maintenance et du dépannage d'installations énergétiques de grosses et moyennes puissances.Dans ce cadre, vous serez amenés, en binôme avec votre tuteur à :- Réaliser les opérations d'entretien, de maintenance, sur des installations thermiques, production frigorifique, circuits hydrauliques, électriques, de régulations, de traitement d'air, de traitement d'eau,- Conduire, analyser et optimiser l'efficacité de ces équipements,- Assurer et organiser la maintenance corrective des installations conventionnelles,- Proposer des améliorations techniques permettant des gains sécuritaires, énergétiques et de main d'œuvre.En relation quotidienne avec nos clients, vous veillerez à la qualité, la sécurité et à l'efficacité des prestations.Ce que nous vous proposons :Une alternance d'un an, pendant laquelle vous montez en compétences en préparant (et en obtenant) un Titre Professionnel de niveau 4 (Bac Pro) et en acquérant de l'expérience dans un métier d'avenir. Formation au campus DALKIA de Jonzac (17), tous les frais liés à la formation sont pris en charge par DALKIA. ( hébergement, repas, transport)
Type de contrat CDD - 12 Mois
Cont. professionnalisation Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.