Digital learning officer F/H

Artelia; Saint-Ouen-sur-Seine; Hybride; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'ingénierie recherche un Digital Learning Officer pour développer et déployer des formations digitales. Le candidat devra concevoir des contenus e-learning, administrer la plateforme et fournir un soutien. La maîtrise d'Articulate 360 et une expérience de 3 ans minimum en Digital Learning sont essentielles. Ce rôle nécessite également des compétences en analyse de données avec Power BI et relations interpersonnelles dans un environnement multiculturel.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

12 jours RTT et 27 jours de congés

Politique de partage des résultats

Opportunités de carrière

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en Digital Learning opérationnel, e-learning ou L&D.
• Capacité à travailler avec la donnée et à contribuer au reporting.
• Bon relationnel et esprit collaboratif.

Responsabilités

• Produire des contenus digitaux pour le Digital Learning.
• Accompagner les experts et formateurs internes dans la création de contenus.
• Administrer la plateforme 360 Learning et apporter un support aux utilisateurs.
• Extraire et analyser les données d'usage de la plateforme.
• Participer aux actions de communication sur le Digital Learning.

Connaissances

Maîtrise d'Articulate 360

Connaissance de 360Learning

Manipulation de fichiers CSV

Aisance avec les environnements digitaux

Formation

Bac + 3 à Bac + 5 en digital, formation ou ingénierie pédagogique

Outils

Power BI

Suite Adobe

Description du poste

• Type de contrat: Contrat à durée indéterminée
• Rémunération: EUR 55,000 - EUR 65,000 - tous les ans

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau,de l’énergie,de l’industrie etde la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité.Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.

Description du poste

Artelia recrute un Digital Learning Officer pour accompagner le développement du Digital Learning à l'échelle du Groupe. Au cœur de l'exécution opérationnelle, ce rôle est essentiel pour concevoir, déployer, administrer et animer les dispositifs de formation digitale, tout en accompagnant les équipes internes (experts métiers, RH, correspondants pays) dans la production et l'utilisation des contenus. Le Digital Learning Officer travaille en étroite collaboration avec le Digital Learning Manager et constitue le référent opérationnel du digital learning au quotidien.

Contribuer activement à la mise en œuvre opérationnelle du Digital Learning Groupe en assurant la production de contenus, l'administration de la plateforme, le support aux utilisateurs et administrateurs locaux, ainsi que l'animation des usages et le suivi des données. Le rôle combine exécution, accompagnement et coordination, avec une forte dimension terrain.

Vos responsabilités

1. Production de contenus digitaux

Concevoir et produire des modules e-learning et parcours digitaux à partir de supports existants (PPT, procédures, documents métiers)

• Articulate 360 (Rise – usage principal, Storyline ponctuellement)
• Outils de montage et de mise en forme si nécessaire

Appliquer les standards et templates définis au niveau Groupe

Contribuer à la mise à jour et au maintien des contenus dans le temps

2. Accompagnement des experts et contributeurs

Accompagner les experts métiers et formateurs internes dans la pédagogisation de leurs contenus

Aider les contributeurs à produire eux-mêmes des contenus digitaux simples et efficaces

Animer des ateliers pratiques et des sessions d'accompagnement

Participer à l'animation de la communauté de contributeurs Digital Learning

3. Administration et support de la plateforme (360 learning)

Assurer l'administration opérationnelle quotidienne :

• parcours
• campagnes
• groupes
• droits et paramétrages

Être le point de contact opérationnel pour les administrateurs locaux 360Learning ›

Apporter un support fonctionnel et technique aux utilisateurs (questions, incidents, bonnes pratiques)

Escalader les sujets structurants ou complexes vers le Digital Learning Manager ou la DSI

4. Données et reporting

Extraire les données d'usage de la plateforme (exports, fichiers CSV, API simples)

Préparer et structurer les données pour le reporting

Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord Power BI existants

Contribuer à l'analyse des usages et à l'identification des tendances

5. Animation et communication

Participer aux actions de communication et d'animation autour du Digital Learning ›

Favoriser l'adoption des dispositifs par les équipes et les managers

Contribuer à la visibilité et à la lisibilité de l'offre Digital Learning Groupe

De formation Bac + 3 à Bac + 5 (digital, formation, ingénierie pédagogique, communication ou équivalent)

Minimum 3 ans d'expérience en Digital Learning opérationnel, e-learning ou L&D

Compétences techniques (indispensables)

• Maîtrise d'Articulate 360 (Rise & Storyline)
• Très bonne maîtrise de 360Learning (administration et usages) – Bonne connaissance de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator)
• Capacité à travailler avec la donnée : – manipulation de fichiers CSV – compréhension de données issues d'exports ou d'API – contribution au reporting via Power BI
• Aisance avec les environnements digitaux et outils collaboratifs

Compétences relationnelles

• Sens du service et de l'accompagnement
• Capacité à expliquer, guider et rassurer des interlocuteurs non experts
• Bon relationnel et esprit collaboratif
• Rigueur, organisation et autonomie
• Aisance dans un environnement international et multiculturel

Informations complémentaires

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité &inclusion, protection socialeet couverture mutuelle de qualité, un engagementvia la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement,actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de voschallenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne