Mecanique à France

Company Description

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation.

Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme.

Devoteam Innovative Tech France accompagne nos clients dans leurs stratégies de modernisation de plateformes en s'appuyant sur les plus grands Cloud providers du marché et sur des technologies modernes innovantes.

Notre communauté

• + de 1000 collaborateurs experts de leur domaine répartis sous forme de Tribes et Squads, travaillant sur des projets multi-cloud et cloud hybride impactants

• Des expertises techniques liées aux enjeux du secteur IT : Hybrid Platform, Cloud & DevOps Platform, FinOps & Agile@scale, Project et SysOps Automation

• Un environnement technologique stimulant, à travers nos partenaires : Gitlab, OVHcloud, VMware, SUSE, Dynatrace, Hashicorp, VEEAM, etc.

• Une vraie communauté de Tech enthousiastes qui partagent leurs savoirs : événements, Friday Talks sur des sujets techniques, rédaction d'articles...

Pour en savoir plus sur nos trajectoires de carrière, découvrez le parcours de Nisrine !

Zoom sur la Tribu FinOps&Agile@scale

Au sein de la Tribu FinOps&Agile@Scale, nous accompagnons nos clients dans une approche MoveToCloud & MoveToAgile. Nous combinons les deux savoir-faire pour permettre un déploiement de services sur le cloud avec un meilleur time-to-market, tout en restant attentif à la notion de “consommer juste” prônée par l’approche FinOps. Sensible aux enjeux environnementaux, nous déclinons également cette approche pour une optimisation de l’empreinte carbone des plateformes cloud.

Au sein de la squad FinOps, vous aurez l'opportunité d’intervenir sur des missions variées :

• Mettre en place des actions coup de poing pour identifier des quick wins, accompagner le client dans sa montée en compétence FinOps,
• Participer à la mise en place d’une cellule FinOps (acculturation, outillage, gouvernance…),
• Opérer l’amélioration continue d’un dispositif FinOps existant en analysant les données de consommation, en proposant et pilotant la réalisation d’optimisations, en automatisant certaines tâches…,
• Décliner les bonnes pratiques FinOps pour répondre aux enjeux environnementaux (mise en œuvre de dashboards green, pilotage de l’évolution de l’empreinte carbone…).

Vos principales responsabilités en tant que Cloud FinOps Engineer

Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon

• Intégration de la création de projet Cloud dans les solutions de déploiements (Infrastructure as code, CI/CD)
• Automatisation du processus de tagging et labellisation des projets, de la création des budgets et paramétrage des alertes de consommation
• Création et maintien des pipelines de données FinOps (API Billing et Capacity Management), K8S, inventaires des actifs, monitoring, émission carbone)
• Intégration des référentiels d’entreprises (budgets, référentiel applicatif, feuille de route)
• Développement de tableaux de bords techniques et financiers
• Préconisations des architectures clouds adaptées au besoin et permettant d'améliorer l'efficience de l'architecture et d'économiser des coûts
• Animer des réunions techniques avec des clients internes et des partenaires
• Conseiller sur l’amélioration technique continue du dispositif FinOps
• Fiabiliser et optimiser le fonctionnement des solutions de suivi des coûts Cloud (proposer de nouveaux outils)
• Activation des réservation à la base des stratégies prédéfinis
• Partage des bonnes pratiques de Finops

Vous serez amené.e à travailler dans des environnements techniques regroupant les technologies suivantes : Apps Script, Cloud functions, Bigquery, Google Looker Studio, Microsoft PowerBi, AWS Quick Sights, Python, Terraform, Shell, SQL, Git, K8S, Linux.

Où réaliserez-vous vos missions ? Chez des clients grands comptes de la banque, de l’assurance, de l’industrie, du retail de la Défense, du luxe ou encore de l’énergie, porteurs de projets innovants.

Ce que vous apporterez à la Tribu ?

[Les compétences idéales]

De formation supérieure en école d'ingénieurs ou université, idéalement complétée par un cursus à l'étranger, vous avez une première expérience (stages/alternances inclus) réussie en Cloud / FinOps dans le domaine du conseil, du service ou au sein d’un grand groupe.

Vous disposez d’une première expérience technique dans le Cloud et avez une appétence pour la donnée et la finance.

Vous êtes familier.ère des métiers de l’IT (Etudes, Infrastructure, Opérations,…) ainsi que d’un ou plusieurs standards IT (ITIL, Agile,...).

Vous possédez une ou plusieurs certifications sur les acteurs majeurs du marché : AWS, Azure, GCP, … avec une connaissance approfondie des mécaniques de pricing du Cloud et optimisations associées.

Vous êtes membre actif.ve au sein de communautés Cloud / FinOps.

Votre aptitude à communiquer et à collaborer, ainsi que votre capacité d'adaptation, sont des atouts qui vous permettront de progresser au sein du Groupe.

Vous avez l'habitude de mener des projets et avez le souhait d'évoluer vers des fonctions managériales.

Vous maîtrisez l'anglais à l’oral et à l’ écrit.

[Cherries on the cake]

Vous avez une bonne compréhension :

• Vous avez une bonne compréhension des architectures et services IT On premise, Cloud privé ou Hybride
• Vous avez de bonnes connaissances en architecture multi-cloud public sur différents services en IaaS, PaaS, CaaS et FaaS, en particulier la maîtrise d'infrastructure cloud native et des APIs Cloud
• Vous êtes certifié.e architecte sur l'un des trois cloud providers est minimum requis
• Vous possédez une certification ITIL ou en agilité

Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange?

• Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme
• Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché

• Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité
• Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail
• Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….)
• Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire
• De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels
• Une communauté internationale de près de 100 collaborateurs à l’échelle du groupe Devoteam qui interviennent sur vos sujets de prédilection
• Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles
• Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …)

Intéressé.e ️️?

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.