Manager jobs in France

Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Les 2 400 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

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CDI

Au sein d’une équipe Europe du Sud (15 personnes) et reportant hiérarchiquement au Manager Performance Management & Controlling, vos missions principales sont les suivantes:

• Vous êtes un(e) véritable business partner pour les centres commerciaux de votre portefeuille et des immeubles de bureaux ou d’usage mixte: vous conseillez, challengez, apportez des analyses pertinentes et des idées de manière proactive.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les opérationnels et la comptabilité sur les process courants de clôture, forecast, rolling forecast, budget et reporting, en développant la rigueur, la transparence et la pertinence nécessaire à la gestion d’un P&L (NRI et capex).
• En plus de votre portefeuille d’actifs, vous aurez à gérer avec un niveau élevé d’autonomie des process/analyses ad hoc transverses (de la production jusqu’à la présentation éventuelle à la direction générale).
• Vous êtes un acteur du changement en proposant des améliorations sur des process ou outils IT dans un souci de facilitation et d’automatisation du travail quotidien.

Vous travaillerez en collaboration avec la direction France Centre Commerciaux et les opérationnels (investment management, leasing), la comptabilité et le contrôle de gestion Groupe.

Poste basé à Paris 16.

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce équivalent universitaire avec une spécialisation en finance/audit/contrôle de gestion/immobilière.

Vous avez eu une première expérience de 1 à 2 ans (stages et alternances inclus) en finance (contrôle de gestion, audit, évaluation etc.).

Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais.

Vous maîtrisez les outils informatiques (e.g. SAP BPC, SAP BusinessObjects, Excel, Power BI ou tableau etc.) et êtes à l’aise avec les outils de reporting.

Vous êtes curieux(se) et savez proposer des plans d’actions innovants et pragmatiques.

Vous êtes en permanence force de proposition et de conviction auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu’externes.

Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et avez de réelles capacités de négociation.

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges!

• Premier entretien avec la recruteuse
• Deuxième entretien avec le manager et un des membres de l’équipe
• Troisième entretien avec le directeur de l’équipe
• Dernière étape : accepter l’aventure et vous onboarder

Package: Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport: Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 650€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé: une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration: Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés: 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

Convivialité & partage:

• Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées
• Brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition

Sport: Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

Les +: Système de pressing et réception de vos colis

Formation: venez-vous former dans notre URW Academy

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days: 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

élus engagés avec plateforme dédiée

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching
• Possibilité de revenir au 4/5ème payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Subrogation pendant le congé maternité,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts: Porte Dauphine ou Victor Hugo)

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour de nous et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler!

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.