Le GroupeVEOLIAa pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires,VEOLIAcontribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le GroupeVEOLIAa servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets.
SARP, filiale du Groupe VEOLIA, intervient dans les métiers de l’assainissement, de la
maintenance industrielle et de la collecte de déchets dangereux.
La filialeSARP région Ile-de-Francerecherche un(e) Conducteur de travaux Assainissement H/F en CDI pour intégrer son agence située à Gonesse (95).
Poste à pourvoir début 2025
Secteur d'activité :Assainissement
Découvrez le groupe SARP en vidéo :https://www.youtube.com/watch?v=MzaNWN7EpdQ
Rattaché(e) au chef de service, vos missions évolueront au fur et à mesure du temps, et seront les suivantes :
Expérience dans l'assainissement requise, sur un poste équivalent
Vous êtes organisé(e), rigoureux (se), autonome et proactif.
Vous appréciez le travail en équipe et êtes doté(e) d’un bon relationnel.
Management d'équipes
Maîtrise de l’informatique et capacités rédactionnelles
Informations complémentaires :
Avantages :
Permis B obligatoire.
Retrouvez la raison d'être du Groupe VEOLIA :https://www.youtube.com/watch?v=9Udm0YIqcRk
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.