Vous êtes diplômé/e (minimum Bac + 5) dans le domaine juridique – droit public.
Vous possédez une première expérience réussie au sein d’une entité soumise aux règles de la commande publique (minimum 5 ans).
Vous connaissez la réglementation des marchés publics et vous maîtrisez l’utilisation d’un profil acheteur.
Vous avez une bonne maîtrise du français et de très bonnes qualités rédactionnelles.
Rigueur, organisation, autonomie, pédagogie, capacité d’adaptation, goût du travail en équipe et sens du contact sont essentiels pour réussir dans ce poste.
Le poste ayant une dimension administrative importante, vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques classiques (pack office), ainsi que des logiciels spécifiques (MARCO).
Au sein de la cellule Commande Publique de la CMA Auvergne-Rhône-Alpes, sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Administration et Finances, vous serez en charge de coordonner les activités, animer l’équipe et gérer les actions administratives et juridiques relatives aux procédures de marchés publics, de l’évaluation du besoin jusqu’à la clôture des marchés.
Un secteur si attachant
Notre ambition est de savoir être utile à la communauté de l’Artisanat en Auvergne-Rhône-Alpes. Les Chambres de Métiers et de l’Artisanat se réinventent chaque jour pour mieux répondre aux attentes des jeunes, des néo-entrepreneurs, des entreprises artisanales et des collectivités.
Rejoignez-nous pour faire grandir l’artisanat dans un monde en constante évolution.
Notre mission : faire naître les passions, développer les compétences, soutenir les projets, favoriser la croissance des entreprises et des territoires. C’est une opportunité de donner du sens à votre travail au service de l’artisanat, valeur d’authenticité, de convivialité, de qualité et de proximité.
Nous offrons une couverture régionale avec un ancrage local :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.