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Résumé du poste
Une entreprise de maintenance industrielle à Strasbourg recherche un technicien de maintenance pour assurer des interventions curatives et préventives. Le candidat idéal a un Bac +2 en électrotechnique ou automatisme et une expérience dans l'industrie. Ce poste exige de travailler en 5x8, avec des horaires alternés incluant journées et nuits. Une familiarité avec les environnements automatisés est un plus.
Qualifications
- Expérience en maintenance polyvalente dans l'industrie de transformation.
- Familiarité avec les environnements automatisés.
- Capacité à réaliser des interventions de maintenance préventives et curatives.
Responsabilités
- Effectuer des interventions de maintenance curatives et préventives.
- Diagnostiquer les causes de pannes techniques et proposer des solutions.
- Réaliser des ordres de travaux et relayer les difficultés rencontrées.
Connaissances
Formation
Rattaché(e) au chef d'équipe de maintenance, en équipe 5x8, vous effectuerez diverses tâches :
- Effectuer des interventions de maintenance curatives et préventives dans son domaine d'activités,
- Analyser, diagnostiquer les causes de pannes techniques, trouver les solutions à un dysfonctionnement et réparer dans les meilleurs délais,
- Prendre en compte, analyser et réaliser les ordres de travaux qui lui sont affectés,
- Aviser son supérieur des difficultés ou particularités rencontrées,
- Mettre en place les moyens de protection nécessaires lors des interventions puis nettoyer et ranger l'aire de travail à la fin des travaux,
- S'adapter à des technologies nouvelles.
- 5X8 (2 matins - 6H - 14H / 2 après-midi - 14H - 22H / 2 nuits - 22H - 6H et 4 jours de repos)
De formation Bac +2 (électrotechnique, maintenance, automatisme) vous disposez d'une expérience dans la maintenance polyvalente en industrie de process de transformation de matière première (papeterie, agro-alimentaire, chimie, pharmacie) ou chez un installateur.
Vous êtes idéalement familier des interventions en faction et environnements fortement automatisés.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.