Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment (H/F)

CEBATI; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction basée à Strasbourg recherche un Conducteur de travaux pour gérer la technique, l'administratif et le financier des chantiers. Les candidats doivent avoir un Bac +2 à Bac +5, avec 5 à 7 ans d'expérience. Ce poste implique la supervision de plusieurs chantiers, la gestion des budgets et le respect des délais. Un permis B est requis. Le contrat est en CDI avec un salaire brut mensuel de 2 300 Euros.

Prestations

Complémentaire santé

Qualifications

• 5 à 7 ans d'expérience en conduite de travaux.
• Permis B indispensable.
• Connaissance des normes de construction et de sécurité.

Responsabilités

• Gérer la technique, administrative et financière des chantiers.
• Assurer la bonne exécution des projets.
• Gérer plusieurs chantiers simultanément.

Connaissances

Maîtrise des outils de chiffrage et de gestion de projet

Rigueur et autonomie

Sens du contact et du service client

Formation

Bac +2 à Bac +5 (BTP)

Outils

Pack Office

Logiciels métiers (Excel)

Description du poste

Offre n° 200LSKJ

Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment (H/F)

CONDUCTEUR DE TRAVAUX

1. Informations générales

Intitulé du poste : Conducteur de travaux

Rattachement hiérarchique : Gérant de la société

Lieu d'exercice : Siège de l'entreprise

2. Finalité du poste

Le conducteur de travaux aura pour mission générale d’assurer la gestion technique, administrative et financière des chantiers, depuis l’étude de prix jusqu’à la réception des travaux, et de garantir la bonne exécution des projets dans le respect du budget, des délais, de la qualité et des règles de sécurité.

3. Principales missions (non limitatives)

• A. Étude et préparation des affaires
  • Prendre connaissance des dossiers (plans, devis, cahiers des charges, plannings).
  • Réaliser les visites de chantiers : relevés, prises de mesures, détails techniques, photographies.
  • Établir un bilan prévisionnel avant travaux (analyse des devis estimatifs et quantitatifs, des besoins, plans, plannings prévisionnels).
  • Consulter les fournisseurs et sous-traitants pour évaluer les coûts (en coordination avec le gérant pour validation).
• B. Coordination et supervision des chantiers
  • Organiser les réunions de préparation de chantier (notamment pour les chantiers privés).
  • Planifier les interventions des équipes internes et des sous-traitants.
  • Contrôler l'approvisionnement des matériaux et équipements.
  • Veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et des prescriptions techniques.
  • Assurer le suivi de l’avancement des travaux en cohérence avec le planning général.
  • Participer à toutes les réunions de chantier obligatoires.
  • Réajuster le planning et les ressources en cas d’imprévu.
  • Respecter le budget et les délais contractuels.
  • Rendre compte régulièrement à la direction de l’état d’avancement du chantier.
• C. Gestion administrative et technique
  • Tenir à jour le planning général hebdomadaire et assurer un suivi trimestriel.
  • Rédiger les comptes rendus de réunion et documents de suivi.
  • Mettre à jour les mémoires techniques, fiches techniques et dossiers de chantier (DOE).
  • Participer à la réception des travaux et à la levée des réserves.
  • Assurer un suivi financier (situations de travaux, facturation, contrôle des dépenses).

Les missions mentionnées ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins de l’entreprise.

4. Compétences requises

• Techniques – Maîtrise des outils de chiffrage et de gestion de projet. Connaissance des normes de construction et de sécurité. Lecture et analyse de plans. Bonne connaissance du marché (fournisseurs, sous-traitants). Maîtrise du pack Office et logiciels métiers (Excel, etc.).
• Organisationnelles – Rigueur et autonomie dans la gestion de plusieurs chantiers simultanément. Capacités d’anticipation et de planification. Réactivité face aux imprévus.
• Relationnelles – Sens du contact et du service client. Aptitude à travailler en équipe et à coordonner différents acteurs. Diplomatie.

5. Profil recherché

• Formation : Bac +2 à Bac +5 (BTP, économie de la construction, conduite de travaux).
• Expérience souhaitée : 5 à 7 ans minimum sur un poste similaire.
• Permis B indispensable.

6. Moyens mis à disposition

• Accès aux outils, documents, informations et budgets nécessaires.
• Encadrement des équipes techniques internes, sous-traitants et prestataires.

7. Objectifs du poste (non limitatifs)

• Garantir la rentabilité économique des chantiers.
• Assurer la satisfaction du client (qualité, délais, communication).
• Optimiser les coûts et les moyens mis en œuvre.
• Maintenir une communication fluide entre tous les intervenants du projet.

Les objectifs mentionnés ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins de l’entreprise.

Type de contrat : CDI

Contrat de travail

Durée du travail : 39 H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2 300,0 Euros sur 12,0 mois
• Complémentaire santé

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) – Cette expérience est indispensable

Compétence

• Planifier des opérations de chantier

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Construction d'autres bâtiments

Employeur

10 à 19 salariés

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