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Une entreprise de services numériques recherche un Engineering Manager / Delivery Manager pour renforcer son équipe LAB. Vous serez responsable de l'excellence technique au sein de l'équipe, en livrant des solutions innovantes et de qualité. Le candidat idéal possède plus de 5 ans d'expérience en gestion d'équipe, des compétences en Full Stack et une bonne maîtrise des outils Atlassian. Un environnement de travail flexible et une rémunération attractive seront offerts.
Créée en 2011, Spectrum Groupe est une Entreprise de Services Numérique (ESN) spécialisée dans les domaines de la transformation digitale. Nous sommes capables d’accompagner nos clients sur l’ensemble des phases d’un projet de transformation numérique, par le biais d’outils novateurs pour la valorisation de l’information et l’optimisation des processus organisationnels. Fondée par des experts du travail collaboratif, des solutions métier, des méthodes agiles et de l’industrialisation logicielle autour de partenariats forts, la société Spectrum Groupe est organisée notamment autour de 2 pôles d’activité.
Partenaire Platinum de l’éditeur Atlassian, Spectrum Groupe contribue à l’enrichissement de la Marketplace Atlassian via des APPs Confluence et Jira. Spectrum Groupe propose déjà une douzaine d’applications de sa Marketplace, développées pour les plateformes OnPremise et Cloud, utilisées par +8000 entreprises dans le monde (dont : Thales, Sony, Mercedes-Benz, Disney, Harvard University, etc.).
La perle rare qui viendra renforcer l’équipe LAB Spectrum en tant que Engineering Manager / Delivery Manager :
Vous serez le garant(e) de l’excellence technique et opérationnelle, en poussant l’innovation et la qualité au sein de l’équipe LAB. Vous aiderez l’équipe LAB à livrer dans les temps des solutions innovantes et de qualité qui fonctionnent comme spécifié, avec le respect éventuel du budget alloué.
Vous êtes un team player capable de :
Expérience de +5 ans en tant que Engineering Manager ou/et Team Lead technique. Mobilité : Tunisie.
Dev, QA, UI/UX
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.