Jobs in Paris, France

Au sein du Département Développement des RH (23 collaborateurs), vous intégrerez une équipe de 2 conseillers techniques à la Cellule Observatoire des Métiers (ODE). Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service GPEC / Recrutement.

Afin de répondre aux besoins et au développement des compétences des salariés de la CRAMIF, vous prendrez notamment en charge avec l'équipe :

• la refonte des référentiels de compétences,
• l'analyse et l'adaptation des parcours professionnels,
• le pilotage des campagnes des entretiens annuels d'évaluation (EAEA) et des entretiens professionnels (EP) ainsi que la gestion de la hotline,
• le suivi de l'organigramme et des effectifs,
• les études d'impacts RH, selon la méthodologie nationale de l'Assurance Maladie

Dans ce cadre, vous pourrez animer des groupes de travail en lien avec les Directions Métiers.

Vous mènerez une veille active sur les thématiques RH en lien avec le développement des compétences, les évolutions réglementaires et conventionnelles, les adaptations des métiers et des outils RH nationaux (ALINEA 2).

Vous travaillerez également sur le reporting RH et l'élaboration d'outils de suivi de l'activité GPEC / Recrutement, en lien avec l’équipe.

Des projets RH transverses au département pourront également vous être confiés.

Ce poste requiert des capacités d'analyse et de synthèse ainsi qu'une excellente maîtrise d'Excel, dans ses fonctionnalités avancées.

Une bonne connaissance des outils (ALINEA 2, Talentsoft) et des méthodologies RH (analyse des emplois selon les critères classants, études d'impacts RH), serait un atout pour ce poste.

De formation supérieure, vous avez déjà exercé des fonctions similaires dans le domaine du développement RH.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à travailler en équipe et en transversal.

Des tests pourront être organisés dans le cadre du process de recrutement.

En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes / Hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :

• Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement
• Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé dont 60 % pris en charge par l'employeur
• Prime de crèche
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75 % ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local
• Comité social et économique attractif (voyage, loisirs, animation, etc.)

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation… Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !