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PROPRIETES PRIVEES
COMMERCIAL RECRUTEMENT - H / F
Résumé du poste
Un collectif de recruteurs en Hauts-de-France recherche un(e) commercial(e) recrutement indépendant(e) pour développer votre activité tout en bénéficiant du soutien d'un groupe solide. Vous aurez pour missions d'identifier les besoins des entreprises, diffuser des offres et accompagner les candidats jusqu'à l'embauche. Une formation et des outils adaptés vous seront offerts.
Prestations
Qualifications
- Véritable sens commercial et motivation pour le recrutement.
- Capacité à travailler en autonomie dans un cadre structuré.
Responsabilités
- Identifier les besoins de recrutement des entreprises clientes.
- Rédiger et diffuser des offres sur les bons canaux.
- Sourcer et présélectionner des profils qualifiés.
- Accompagner l'entreprise et le candidat jusqu'à l'embauche.
- Prospecter de nouveaux clients et constituer un vivier de talents.
Connaissances
Nous recherchons un(e) commercial(e) recrutement indépendant(e) pour rejoindre notre collectif de recruteurs et développer votre propre activité, avec le soutien d’un groupe solide et bienveillant.
- Identifier les besoins de recrutement des entreprises clientes
- Rédiger et diffuser des offres sur les bons canaux
- Sourcer et présélectionner des profils qualifiés
- Accompagner l\'entreprise et le candidat jusqu\'à l\'embauche
- Prospecter de nouveaux clients et constituer un vivier de talents
- Vous êtes formé(e) à nos méthodes et outils dès votre arrivée
- Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé
- Vous accédez à des outils puissants (ATS, CVthèques, multidiffusion)
- Vous développez votre activité en toute autonomie… mais jamais seul(e)
Vous avez un vrai sens commercial, une appétence pour le recrutement, et l’envie d’entreprendre librement tout en vous appuyant sur un cadre structuré ? Alors rencontrons-nous !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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