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CHARPENTIER TRADITIONNEL H/F
Résumé du poste
Une agence de recrutement spécialisée recherche un charpentier traditionnel pour son client à Limoges. Vous serez responsable de la réalisation d'ouvrages de charpente, de la pose de nouvelles charpentes et de la restauration de charpentes anciennes. Le candidat idéal a de l'expérience en charpente traditionnelle, doit respecter les règles de sécurité et aimer travailler en équipe.
Qualifications
- Expérience en charpente traditionnelle nécessaire.
- Capacité à travailler en hauteur et respecter les consignes de sécurité.
- Compétences en travail d'équipe et collaboration nécessaires.
Responsabilités
- Réaliser des ouvrages de charpente traditionnelle.
- Intervenir sur chantier pour la pose de charpentes.
- Vérifier la conformité des assemblages et ajuster si nécessaire.
Notre agence Camo Emploi de Limoges recrute pour son client, spécialisé dans la construction et la rénovation de structures bois, un CHARPENTIER TRADITIONNEL H/F afin de renforcer ses équipes.
Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à :
- Réaliser des ouvrages de charpente traditionnelle : fermes, pannes, chevrons, tenons/mortaises, assemblages bois…
- Effectuer la taille, l’ajustement et le façonnage des pièces en atelier selon les plans ou gabarits
- Intervenir sur chantier pour la pose de charpentes neuves ou la restauration de charpentes anciennes
- Vérifier la conformité des assemblages et procéder aux ajustements nécessaires
- Participer au levage, à la manutention et à l’installation des éléments de charpente
- Collaborer avec les autres corps d’état sur chantier pour assurer une mise en œuvre harmonieuse
- Appliquer rigoureusement les règles de sécurité, notamment lors du travail en hauteur
- Représenter l’entreprise auprès des clients par la qualité de votre travail et votre savoir-faire artisanal
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.