CXG
Cross Border Talents
Velenosi & Meredith Consulting
Velenosi & Meredith Consulting
Velenosi & Meredith Consulting
Cross Borders Talents
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesCXG
Cross Border Talents
Velenosi & Meredith Consulting
Velenosi & Meredith Consulting
Cross Border Talents
Velenosi & Meredith Consulting
Velenosi & Meredith Consulting
Velenosi & Meredith Consulting
Velenosi & Meredith Consulting
Velenosi & Meredith Consulting
Velenosi & Meredith Consulting
Une plateforme d'évaluation de marques de luxe recherche des évaluateurs pour évaluer discrètement l'expérience client dans le secteur du luxe. Ce rôle offre la flexibilité de travailler selon votre emploi du temps et inclut des missions d'évaluation dans des boutiques de luxe ou en ligne. Les candidats doivent avoir 18 ans ou plus et être déjà clients de marques haut de gamme. Aucune expérience n'est nécessaire.
En tant qu'évaluateur/évaluatrice de marques de luxe, vous entrerez dans l'univers du luxe pour évaluer discrètement l'expérience client en donnant un avis essentiel qui aidera les marques à affiner leurs services. Qu'il s'agisse de visiter des boutiques, d'acheter en ligne ou de retourner un produit, votre voix façonne l'avenir de l'industrie du luxe.
Chez CXG, nous mettons en relation des marques haut de gamme avec plus de 80 000 évaluateurs et évaluatrices dans 70 pays. Avec 12 bureaux dans le monde et près de deux décennies d'expertise dans le domaine de l'expérience client dans la vente au détail, nous nous engageons à redéfinir l'expérience client pour les géants du luxe. Rejoignez-nous et profitez de la flexibilité du travail en déplacement grâce à notre plateforme mobile, CXG Live. Sur cette plateforme, vous pouvez gérer en toute transparence les missions, les certifications et les avis.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.