CXG
CXG
Esprit-RH
Black Pen Recruitment
Actylink
Actylink
Michael Page (France)
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesEXPERTS-GESTION GCL
EXPERTS-GESTION GCL
TapNation
Health Design Creations
Okwind
Okwind
Assentis
Walter Learning RH
Une entreprise de gestion des ressources recherche un Ingénieur Monitoring. Vous serez responsable de piloter l'architecture de la plateforme Zabbix, d'encadrer une équipe technique et de définir les pratiques de supervision. Vous devez avoir une expérience significative en supervision et une excellente maîtrise de Zabbix. Ce poste offre une flexibilité de télétravail.
Vos Missions principales :
Piloter l'architecture et les évolutions de la plateforme de supervision Zabbix (design, déploiement, scalabilité).
Encadrer techniquement une équipe d'ingénieurs et d'administrateurs systèmes.
Définir et mettre en oeuvre les bonnes pratiques de supervision, d'alerting et de métrologie.
Superviser la qualité de service des applications métiers, systèmes et réseaux.
Automatiser le déploiement de sondes et la création de tableaux de bord.
Assurer la veille technologique sur les solutions de monitoring (Zabbix, Prometheus, Grafana, etc.).
Collaborer étroitement avec les équipes DEVOPS, SRE, Infrastructure et Sécurité.
Participer à la stratégie technique de l'excellence opérationnelle (IT OM, Monitoring, Observabilité)
Rédiger la documentation technique et assurer la montée en compétences des équipes.
Bac +3 à Bac +5 en informatique (ou équivalent)
Vous justifiez de 10 ans d'expérience minimum dans un rôle d'ingénieur monitoring, dont 5 ans en tant que lead technique.
Excellente maîtrise de Zabbix et de ses capacités d'extensibilité (API, intégrations)
Expérience en gestion de projets d'industrialisation et de migration de supervision
Leadership technique naturel, bon communicant
Capacité à vulgariser et à fédérer autour de la supervision
Anglais opérationnel (lu / écrit)
Suez préserve l'équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.