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Gestionnaire de paie et administration (H/F)
Résumé du poste
Un cabinet comptable dynamique recherche un Gestionnaire de Paie et Administration pour gérer la paie et l'administration du personnel. Le candidat idéal a une formation en comptabilité et au moins 2 à 3 ans d'expérience. Ce poste offre un cadre agréable, des perspectives d'évolution et un salaire attractif avec des avantages sociaux intéressants.
Prestations
Qualifications
- 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire, en cabinet d'expertise comptable ou entreprise.
- Maîtrise des outils de paie et des déclarations sociales.
- Connaissance des normes légales en matière de paie et de droit social.
Responsabilités
- Préparer, vérifier et traiter les bulletins de salaire.
- Gérer les déclarations sociales, absences et congés.
- Assurer le suivi des demandes des clients.
Connaissances
Formation
Outils
Rejoignez notre équipe en tant que Gestionnaire de Paie et Administration (H/F) !
Nous recherchons pour notre client, un cabinet comptable dynamique et en pleine croissance, un Gestionnaire de Paie et Administration pour renforcer son équipe. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, avec des missions variées et une ambiance de travail agréable ? Alors cette offre est faite pour vous !
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
- Un cadre de travail bienveillant et convivial, où la qualité de vie au travail est une priorité
- Des opportunités de formation continue pour évoluer dans votre métier
- Un salaire attractif, avec des avantages sociaux intéressants (tickets restaurant, mutuelle, etc.)
- Des événements d'équipe réguliers pour renforcer la cohésion et s'amuser ensemble !
- Des perspectives d'évolution et une forte stabilité dans l'emploi
Vos missions principales :
- Gestion de la paie : Préparer, vérifier et traiter les bulletins de salaire pour un portefeuille de clients
- Administration du personnel : Gérer les déclarations sociales, les absences, les congés, ainsi que la gestion des contrats de travail
- Suivi des charges sociales : Veiller à la conformité avec les obligations légales et réglementaires (urssaf, retraite, prévoyance, etc.)
- Conseil client : Assurer le suivi des demandes des clients sur les questions relatives à la paie et aux déclarations sociales
- Veille réglementaire : Se tenir informé des évolutions législatives et des nouvelles obligations en matière de paie et de droit du travail
Le profil idéal :
- Formation en comptabilité ou gestion des ressources humaines (Bac+2 à Bac+5)
- Expérience d'au moins 2 à 3 ans sur un poste similaire, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou dans une entreprise
- Maîtrise des outils de paie (Sage, Cegid, etc.) et des déclarations sociales
- Connaissance approfondie des normes légales en matière de paie et de droit social
- Rigueur, organisation, et un excellent sens du service client
- Esprit d'équipe et bonne communication
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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