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STAGE PROMOTION IMMOBILIERE H/F - Télétravail - ABRICULTEURS
Zusammenfassung
Rejoignez une néo-agence immobilière dynamique où vous serez au cœur de l'action! Ce stage de 2 à 6 mois vous permettra de travailler en étroite collaboration avec le fondateur, tout en développant vos compétences organisationnelles et digitales. En tant que stagiaire, vous serez responsable de la gestion des annonces et des visites, tout en ayant la flexibilité du télétravail. Si vous êtes motivé, autonome et prêt à relever des défis, cette opportunité est faite pour vous!
Qualifikationen
- Organisé et rigoureux, capable de gérer plusieurs tâches.
- Autonome avec une bonne maîtrise des outils digitaux.
Aufgaben
- Gestion des annonces et des visites pour l'agence immobilière.
- Collaboration quotidienne avec le fondateur.
Kenntnisse
Ausbildung
Quelques mots surl'entreprise :Abriculteurs, c'est la néo-agence qui offre un service immobilier humain et d’exception au juste prix.
Missions principales :Vous serez en lien quotidien avec le fondateur.
- Duplication hebdomadaire des biens de l’agence sur la plateforme de multi-diffusion d’annonces.
- Mise en ligne des annonces partenaires.
- Gestion des demandes de visites.
- Organisation et suivi des visites.
Profil :
- Vous êtes organisé.e et rigoureux.se.
- Autonome et réactif.ve.
- Les outils digitaux ne vous font pas peur.
- Motivé.e et orienté.e équipe.
- Vous disposez de votre propre ordinateur et d’unebonne connexion internet.
Modalités de stage :
- stage de 2 à 6 mois
- Télétravail
- Gratification minimum légale
Ces missions vous motivent et vous souhaitez rejoindre cette entreprise? Vous pouvez postuler comme suit :
- Document(s) à adresser : CV + lettre de motivation
- Personne à contacter : Claire PIOT
- Adresse e-mail : claire@abriculteurs.com
- Numéro de téléphone : +33 9 71 00 58 38 / +33 6 59 70 34 96
- Site internet : abriculteurs.com
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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