Postes à Brest, France
Second de rayon Boulangerie Pâtisserie
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Second de rayon Boulangerie Pâtisserie
Résumé du poste
Un supermarché indépendant en Bretagne recherche un(e) Adjoint(e) au Manager de rayon Boulangerie/Pâtisserie. Vous serez chargé(e) de la gestion du rayon, de la satisfaction client et de l'atteinte des objectifs de vente. Une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire est requise. Ce poste offre un nouveau challenge pour les candidats dynamiques et rigoureux.
Qualifications
- Minimum 2 ans d'expérience en tant que chef de rayon ou second en hypermarché.
- Capacité à respecter les législations en vigueur.
- Compétence en gestion commerciale.
Responsabilités
- Assurer la gestion et l'animation du rayon Boulangerie/Pâtisserie.
- Mise en place et bonne tenue du rayon.
- Satisfaction et fidélisation de la clientèle.
Connaissances
Nous recherchons pour un Supermarché Indépendant d'enseigne nationale en GSA, un(e) Adjoint(e) au Manager de rayon Boulangerie/Pâtisserie - Point Chaud
Vous aurez pour mission d'aider à assurer la gestion et l'animation d'un Rayon Boulangerie/Pâtisserie (pas de fabrication) : mise en place et bonne tenue du rayon, réalisation des objectifs en terme de CA, gestion commerciale dans le respect de la politique de l'enseigne, satisfaction et fidélisation de la clientèle, respect des différentes législations.
Personne qualifiée, expérimentée et opérationnelle en Grande Distribution. H/F de terrain, commerçant(e) : vous avez validé une expérience minimum de 2 ans à un même poste, en tant que chef de rayon en Supermarché ou Second en Hypermarché. Dynamique, motivé, déterminé et rigoureux : vous êtes prêt à vous investir dans un nouveau challenge.
- Type de magasin : Indépendant
- Localisation géographique : Finistère
- Numéro de l'offre : O2409272
- Intitulé du poste : Second de rayon Boulangerie Pâtisserie
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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