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Une société d'exploitation aéroportuaire recherche un stagiaire pour participer à la préparation d'appels d'offres et à l'élaboration d'outils pour des projets aéroportuaires. Le stage dure 6 mois à plein temps, axé sur la gestion de projet avec un acteur clé dans le secteur. Compétences en ingénierie et maîtrise de l'anglais requises.
VINCI Airports, premier opérateur privé d’aéroports au monde, assure le développement et l’exploitation de plus de 70 aéroports à travers quatre continents.
Grâce à notre expertise d’intégrateur global, nous développons, finançons, construisons et exploitons des aéroports en apportant notre capacité d’investissement et notre savoir-faire dans l’optimisation de la gestion et de la performance, ainsi que dans la conduite de projets d’extension et de modernisation. Découvrez-en plus sur -.
Si vous aspirez à rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance, qui valorise vos compétences et vous offre un parcours de carrière épanouissant avec de nombreuses opportunités de mobilité, VINCI Airports est l\'endroit idéal pour vous !
Au sein de la Direction Technique de VINCI Airports, vous participerez activement à la préparation des appels d’offres en cours et à la mise en place d’outils au service des études techniques. Accompagné par un chef de projet, vous découvrirez les aspects organisationnels et techniques des projets de concession aéroportuaire.
Dans ce cadre, vous aurez l’occasion d’être moteur sur les sujets suivants :
Durée du stage : 6 mois, à plein temps. Fin 2025 / Début 2026.
En tant qu\'opérateur global, VINCI Airports conçoit, construit et opère plus de 70 aéroports à travers le monde. En intégrant l\'ensemble des enjeux locaux, actuels ou futurs, VINCI Airports libère le potentiel de chacune des infrastructures aéroportuaires qui lui sont confiées tout en minimisant leur impact sur l\'environnement.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.