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Une entreprise de transport dans la région Île-de-France recherche un formateur technique pour son centre de formation à Noisiel. Le candidat idéal doit avoir une formation en électrotechnique, plus de 5 ans d'expérience dans le domaine de l'escalier mécanique, et être capable d'animer des sessions de formation. Des connaissances des équipements Schindler et Kone seraient un plus. Le poste offre une évolution de carrière, 9 semaines de congés et un salaire minimum de 34 905€ bruts annuels.
Les équipes de la direction M2E (Maintenance des Equipements et Systèmes des Espaces) travaillent à la fiabilité et à la disponibilité des équipements RATP dans les domaines de l'Informatique Industrielle, du Bâtiment & Génie Civil et de l'Electromécanique.
Au sein de la direction M2E, le centre de formation, rattaché au service IPM (Ingénierie et Politiques de maintenance) dispense des formations dans les tous les domaines d'activités de M2E.
Vos journées en quelques mots:
Vous voulez en savoir plus ? cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp
Quels sont les prérequis pour embarquer dans l’aventure?
Vous êtes de formation électrotechnicien ou électromécanicien (bac +2) et vous avez acquis une expérience suffisante dans le domaine (plus de 5 ans) et plus particulièrement dans le domaine de l'escalier mécanique.
Vos atouts :
Vous cochez toutes les cases ou presque? Postulez! On a hâte de vous rencontrer.
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l’aptitude au poste.
Localisation pour le poste: Campus de Noisiel, 3-5 Avenue Pierre Mendes France 77186 Noisiel
Conditions de travail: Poste éligible au forfait et au télétravail.
Rémunération : question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 905€ bruts annuels /an hors primes.
Les plus :
Région : Ile de France
Type de contrat : Durée Indéterminée
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.