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Electricien de chantier (F/H)
Résumé du poste
Une entreprise d'intérim recherche un Electricien de chantier (F/H) à Carros pour réaliser des installations électriques et des diagnostics. Vous serez en charge de l'installation de chemins de câbles et de la mise en service des équipements. Une expérience d'un an est indispensable. Ce poste est en intérim de 6 jours avec un taux horaire de 13,02 Euros.
Qualifications
- 1 an d'expérience requise.
- Aucune formation scolaire spécifique nécessaire.
Responsabilités
- Installer des chemins de câbles et tirer des câbles.
- Réaliser des raccordements d'équipements électriques.
- Assurer la sécurité des installations.
Connaissances
Electricien de chantier (F/H)
Vos missions:
- Installation de chemins de câbles, tirage de câbles, raccordement et branchement d'équipements électriques (prises, interrupteurs, luminaires, tableaux).
- Réalisation des saignées et des raccordements nécessaires.
- Lecture et interprétation des plans et schémas électriques.
- Mise en service et essais des installations.
- Assurer la sécurité des installations et de votre environnement de travail.
- Réaliser des diagnostics et des dépannages si nécessaire.
Type de contrat: Intérim - 6 Jour(s)
Durée du travail: 35H/semaine, travail en journée
Salaire:
- Salaire brut : Horaire de 13.02 Euros sur 12.0 mois
- 1 An(s) - Cette expérience est indispensable
- Aucune formation scolaire
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
6 à 9 salariés
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous ! Spécialisée dans les domaines de l'Electricité et du Génie Climatique, votre agence Randstad vous propose de valoriser votre savoir faire et de développer vos compétences sur tous types d'installations électriques. Mme Valentine TOSTO
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.