offres d’emploi chez Noz à France
Superviseur Régional d'un réseau de magasin - Ouest de la France - H/F
L’univers NOZ
Agent de maintenance logistique H / F
L’univers NOZ
Journée recrutement gérant magasin NOZ - H/F
Univers NOZ
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Univers NOZ
Superviseur Régional d'un réseau de magasin - Ouest de la France - H/F
L’univers NOZ
Superviseur Régional d'un réseau de magasin - Ouest de la France - H/F
Univers NOZ
Chef d'Equipe déménagement et transport de marchandises Itinérant - H/F
Univers NOZ
Chargé de recrutement itinérant H/F
Résumé du poste
Une entreprise de déstockage européenne recherche un expert en développement de réseau pour recruter des gérants mandataires dans l'Est de la France. Le rôle nécessite une expérience d'au moins 4 ans et un sens entrepreneurial. Le poste est itinérant, offrant autonomie et un environnement dynamique. Rejoignez cette équipe pour contribuer à un projet engageant et ambitieux.
Prestations
Qualifications
- 4 ans d'expérience en développement de réseau retail.
- A l'aise dans un rôle terrain, contact avec divers profils.
- Capacité à organiser son travail et à gérer ses priorités.
Responsabilités
- Recruter des gérants mandataires dans l'Est de la France.
- Mener des entretiens pour évaluer les candidats.
- Développer un réseau de partenaires locaux.
Connaissances
Envie de rejoindre un projet ambitieux ?
NOZ continue son développement et cherche un expert du développement de réseau pour accompagner l’expansion de son réseau.
Leader européen du déstockage, NOZ s’appuie sur un modèle unique avec plus de 300 magasins portés par des gérants mandataires. Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons notre équipe avec un profil expérimenté dans le recrutement de profils de franchisés ou d'indépendants.
Sur une zone géographique couvrant l’Est de la France (Grand Est), vous êtes en charge de l’ensemble du processus de recrutement de gérants mandataires :
- Identifier et qualifier des profils à potentiel entrepreneurial (via sourcing direct, candidatures, recommandations, etc.)
- Mener les entretiens pour évaluer la capacité à gérer un centre de profit, l’autonomie et l’adhésion au modèle NOZ
- Développer et animer un réseau de partenaires locaux : CCI, mairies, France Travail, réseaux d’entrepreneurs…
- Participer à des salons et événements liés à l’entrepreneuriat pour développer notre visibilité et capter de nouveaux profils
- Collaborer étroitement avec les équipes exploitation pour sécuriser l’intégration des mandataires recrutés
- Vous avez au moins 4 ans d’expérience en développement de réseau retail, recrutement de franchisés ou de gérants mandataires
- Vous êtes à l’aise dans un rôle terrain, au contact de profils variés, avec une vraie sensibilité pour l’entrepreneuriat
- Vous savez travailler en autonomie, organiser vos tournées, gérer vos priorités
- Vous aimez convaincre, écouter, comprendre les projets de vos interlocuteurs et les accompagner dans leur prise de décision
- Poste en itinérance, avec des déplacements impliquant de une à quatre nuits hors domicile par semaine. Un véhicule de fonction à usage mixte vous sera attribué, avec carte essence et télépéage
- CDI itinérant, zone Nord Est de la France (Grand-Est)
- Une mission stratégique, directement liée à l’expansion du réseau NOZ.
- Une grande autonomie dans l’organisation de votre activité.
- Un environnement stimulant, entre esprit entrepreneurial et structuration d’un grand groupe.
- Véhicule de société, ordinateur, téléphone, remboursement des frais, télétravail partiel.
Vous avez l’expérience du développement de réseau et vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Envie de contribuer activement à un projet ambitieux, humain et engagé ? Rejoignez NOZ et donnez une nouvelle dimension à votre expertise du développement de réseau.
Dans le cadre de sa politique de diversification, le Service Recrutement de l'Univers NOZ étudie à compétences égales toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.