PRADO RHONE ALPES
Pole 9
Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux
Communaute Paysbasque
Hachette Livre
JeVeuxAider.gouv.fr
Ville de Boissy-Saint-Leger
Domino RH
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesÉditions de la Martinière
MAIRIE DE MONTERBLANC
MAIRIE DE MONTERBLANC
ViensVoirMonTaf
Département de la Nièvre
Ville de EVIAN LES BAINS
Ville de Paris
CENTRES SOCIAUX DE GIVORS
mairie d'Arenthon
ODEL France
Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux
IFAC - Espace Paris Jeunes Davout
IFAC - Espace Paris Jeunes Davout
Ville de Metz, Espace de la Grange
Nathan
Une institution éducative recherche un Moniteur Educateur pour accompagner 12 adolescents dans leur développement éducatif et personnel. Le poste, basé à Lusigny, implique la gestion de projets personnalisés et un travail en équipes pluridisciplinaires. Les candidats doivent avoir une expérience auprès de ce public, et bien que le diplôme d'éducateur soit recommandé, il n'est pas requis. Cette offre de CDI à 35 heures par semaine comprend de nombreux avantages sociaux et une rémunération selon l'expérience et la CCN 66.
Le Prado recherche H/F Moniteur Educateur pour la prise en charge éducative de 12 adolescents âgés de 15 à 18 ans placés dans le cadre de l'alternative à l'incarcération.
Travail d'équipe pluridisciplinaire, élaboration et suivi des projets personnalisés, gestion et animation du groupe au quotidien. Apporter un cadre structurant, bienveillant et sécurisant aux adolescents accueillis.
Le Prado Éducation, institution Lyonnaise historique, regroupe 35 établissements et services sur 4 domaines d'action : la protection de l'enfance, l'enfance en situation de handicap, la protection judiciaire de la jeunesse et l'insertion par l'activité économique, sur différents types d'établissements comme l'internat, le semi‑internat, l'accueil de jour et le milieu ouvert. Le Prado accompagne chaque année plus de 2 300 enfants, jeunes, familles et adultes.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.