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Une société de conseil en recrutement recherche un Technicien méthodes logistiques pour optimiser les méthodes logistiques. Vous serez chargé de mettre en place des outils d'amélioration continue, de formaliser les procédures et de gérer la qualité au sein de la chaîne logistique. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en logistique et au moins 5 ans d'expérience dans le domaine. Une bonne maîtrise de l'anglais est souhaitée.
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.
Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.
Nos expertises recrutement :
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d\'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Technicien méthodes logistiques H / F.
Dans le cadre de définir, mettre en place et optimiser les méthodes logistiques afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience de la chaine client.
Nous cherchons notre prochain chargé méthodes logistiques.
Rattaché au Responsable planification et ordonnancement, vos principales missions seront :
Diplômé(e) en logistique (BAC + 3 minimum) et / ou expérience significative dans la logistique d\'au moins 5 ans.
Connaître la réglementation du commerce international et du transport.
Connaître les procédures douanières (Incoterm) serait un plus.
Maîtriser Word, Excel, Power point, AS 400, ERP.
Bon niveau d’anglais souhaitable
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.