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Resumo da oferta
Une agence d'intérim recherche un Technicien de maintenance H/F pour un contrat intérim de 16 mois à Saint-Paul-de-Jarrat. Le candidat idéal a entre 2 et 5 ans d'expérience dans le domaine, avec un diplôme BAC+2 en maintenance industrielle. Les responsabilités incluent la maintenance préventive et curative des équipements, ainsi que la participation à l'amélioration continue des installations. Salaire brut mensuel autour de 2000 Euros.
Qualificações
- Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire.
- Diplôme de niveau BAC+2 en maintenance industrielle ou équivalent.
- Connaissances en mécanique, électricité et automatisme.
Responsabilidades
- Assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production.
- Diagnostiquer les pannes et réaliser les réparations nécessaires.
- Participer à l'amélioration continue des installations.
Conhecimentos
Formação académica
Technicien de maintenance H/F – Intérim 16 mois à Saint-Paul-de-Jarrat (09000). Profil recherché: 2 à 5 ans d'expérience et diplôme de niveau BAC+2 dans la maintenance industrielle ou équivalent.
- Assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production
- Diagnostiquer les pannes et réaliser les réparations nécessaires
- Participer à l'amélioration continue des installations
- Respecter les consignes de sécurité et les normes de qualité en vigueur
- Durée du contrat: Intérim de 16 mois
- Horaires: 37 heures par semaine
- Type de contrat: Intérim - 16 Mois
- Salaire: Salaire brut mensuel individuel autour de 2000 Euros (plafond pour 12 mois)
- Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire
- Diplôme de niveau BAC+2 en maintenance industrielle ou équivalent
- Connaissances en mécanique, électricité et automatisme
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Rigueur, organisation et réactivité
- 2 An(s) L'expérience est indispensable
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Pour plus d'informations, contactez Crit (agence d'intérim) pour les missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines variés.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.