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ZOOM sur le recrutement des infirmiers (F/H)

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Mairie de Paris
Ermont
EUR 20 000 - 40 000
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Mériel
EUR 20 000 - 40 000

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ZOOM sur le recrutement des infirmiers (F/H)

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ZOOM sur le recrutement des infirmiers (F/H)

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Mairie de Paris
Ermont
EUR 20 000 - 40 000
Description du poste
ZOOM sur le recrutement des infirmiers (F/H), Ermont

Mairie de Paris

  • Candidater à partir du 02 juin 2025

Travailler pour la Ville de Paris, c’est donner du sens à son métier. C’est concilier vie personnelle et vie professionnelle. C’est se mettre au service de la population. C’est l’opportunité de se former et d’évoluer dans sa carrière tout en bénéficiant de loisirs et de prestations de santé de qualité (CE, prévoyance, mutuelle…).

Les missions

Les postes proposés au concours sont à pourvoir à la Direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE) et à la Direction de la Santé Publique (DSP).

Les missions proposées :
  • Au sein des crèches parisiennes de la DFPE (10 postes), vous exercerez les fonctions de responsable adjoint (F/H) de crèche. Vous encadrez, sous l’autorité du responsable, des personnels en charge des enfants (éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, assistants éducatifs petite enfance et agents techniques de la petite enfance).
  • À la DSP (10 postes), vous réalisez des soins infirmiers, mettez en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé, ou intervenez auprès des publics précaires. Vous pouvez également agir en faveur de la protection et de la promotion de la santé auprès des enfants scolarisés dans les établissements parisiens.
La rémunération et les jours de congés

La rémunération brute mensuelle s’élève à environ 2460€ en début de carrière (variable selon votre parcours professionnel antérieur à la Ville).

Le nombre de jours de congés : 25 jours. Il est également possible de créditer en moyenne 31 JRTT en fonction du temps de travail.

Profil et conditions pour candidater
  • Être titulaire du diplôme d’État d’infirmier ou du diplôme d’État d’infirmier de secteur psychiatrique ou d’une autorisation d’exercer la profession d’infirmier.
  • Inscription à l’ordre des infirmiers (F/H).
  • Aptitude à encadrer des équipes.
  • Compétences en organisation et planification.
  • Bonne connaissance des techniques de diagnostic et de soins infirmiers.
  • Écoute, communication et psychologie, capacité à travailler en transversalité.
  • Intérêt pour la prévention et la promotion en santé.
  • Connaissance de la réglementation applicable (déontologie, règles d’hygiène et d’asepsie).
Modalités de recrutement

La Ville de Paris recrute des infirmiers (F/H). Les inscriptions au concours débutent le 02 juin et se terminent le 27 juin 2025. Pour plus d’informations, téléchargez la brochure du dernier concours.

Vous pouvez vous inscrire :

  • Via notre espace en ligne
  • S'inscrire à partir du 02 juin 2025

Pour toute question ou difficulté, l’équipe des agents d’accueil est à votre disposition pour vous aider à vous inscrire sur nos outils numériques. Nos bureaux vous accueillent sans rendez-vous de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h, tous les jours sauf week-ends et jours fériés, au :

Bureau du Recrutement de la Ville de Paris
Direction des Ressources Humaines,
2 rue de Lobau,
75004 PARIS.
Accès : métro Hôtel de Ville (lignes 1 et 11).
Autres modalités de recrutement
  • Par contrat : offres sur Travailler pour Paris
  • Par apprentissage : tout savoir et offres
  • Voie dérogatoire pour personnes en situation de handicap
Pourquoi rejoindre la Ville de Paris ?

En rejoignant la Ville de Paris, vous bénéficiez d’un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel.

Les avantages :

  • Opportunités d'évolution de carrière, mobilité géographique, exercices multiples
  • Accès à la formation
  • Stabilité professionnelle
  • Rythme respectant l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle
  • Projets porteurs de sens sur le long terme
  • Travail collaboratif axé sur l’intérêt commun
  • Précédent
  • 1
  • ...
  • 180
  • 181
  • 182
  • ...
  • 245
  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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